Какие мои дальнейшие действия: встать на биржу труда?
Я проработала преподавателем в Профессиональном лицее 18 лет. Из-за сокращения количества штатных сотрудников (нет студентов для обучения по моему профилю) меня увольняют с работы, об этом меня предупредили письменно за 2 месяца. Я многодетная мать - у меня 3 несовершеннолетних ребенка. Другой работы по моей специальности в Лицее нет. Какая формулировка в трудовой книжке должна быть? Какие мои дальнейшие действия: встать на биржу труда? Сколько месяцев мне должны платить пособие с работы? И есть ли пособие при сокращении и в каком размере? Заранее спасибо.
Уважаемая Нурсина, насколько я понял, Вы подлежите увольнению в связи с сокращением Вашей должности. По истечении двух месяцев Вы будете уволены по основанию сокращения штатной единицы.При увольнении работодатель обязан выплатить Вам зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 1-го среднего месячного заработка. Если в течение второго месяца Вы не будете трудоустроены, имеете право на получение пособия и за второй месяц. Не забудьте в течение 14 дней после увольнения встать на учет в Центре занятости.
Спросить
, какая запись должна быть в трудовой книжке и за сколько месяцев выплачивают трудовое пособие и существует ли документ, подтврждающий это?
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМеня предупредили о сокращении за два месяца. Я имею право уволиться досрочно (по сокращению штата) . Три месяца выходного пособия мне будет платить работодатель. Какой процент мне будет платить биржа труда по истечении трёх месяцев? Заранее спасибо.
По общему правилу пособие начисляется:
• в первом (12-месячном) периоде выплаты:
o в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
o в следующие 4 месяца - в размере 60%;
o в дальнейшем - в размере 45%;
• во втором 12-месячном периоде выплаты - в размере 1 МРОТ (+ районный коэффициент).
Средний заработок в этом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 3 месяца, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). В расчет берется заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ.
СпроситьСокращение штатных мест сотрудников. Как встать на биржу труда и сколько месяцев она будет мне платить?
Обратитесь в ЦЗН по месту регистрации. Пособие будет начислено в зависимости от з\п.
Спросить
Я являюсь государственным служащим. Меня предупредили, что моя должность подлежит сокращению с 01.01.2013.
Вопросы:1. в случае, если увольняюсь по моей инициативе, например, с 19.11.2012, то должны ли мне выплатить зарплату (денежное содержание) за период с 19.11.2012 по 31.12.2012 и в каком размере, или зарплата за неотработанный период с 19.11.2012 по 31.12.2012 входит в сумму 4-х месячных содержаний, предусмотренных Законом № 79-ФЗ от 27.07.2004.
2. какая должна быть формулировка в моем заявлении об уходе: прошу уволить в связи с сокращением штатов или какая-то другая, чтобы уйти по сокращению;
3. письменно меня еще не предупредили, 2 месяца до даты сокращения считаются с даты моего письменного уведомления или не имеет значения когда меня фактически уведомят о сокращении и дата сокращения будет с 01.01.2013.
С уважением, Анна.
1. Это будет увольнение по собственному желанию без каких-либо компенсаций.
2. Читай п.1.
3. 2 месяца считаются с момента вашего письменного уведомления.
СпроситьТогда что означает п. 8. ст. 31 закона 79-фз "Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения
Это означает, что инициатива должна исходить от нанимателя а не от служащего.
Если вы сумеете убедить представителя нанимателя проявить такую инициативу, то всё, описанное вами произойдет.
Спросить
Для сохранения льгот рекомендую Вам увольняться по сокращению штата, в трудовой будет сделана запись об увольнении по ст.81 ч.2 ТК РФ.
Спросить
Анна!
Для увольнения по собственному желанию прежде всего должно быть желание. А вот если Вы по сокращению штатов уволитесь или по соглашению сторон, то компенсация Вам положена.
СпроситьМеня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Есть несколько различные понятия сокращение численности и штата.
Если работодатель решил сократить именно вашу должность, то это его право.
И никакой суд не сможет ему в этом помешать.
Если однородных должностей, как ваша, несколько, то работодатель обязан будет при увольнении соблюдать ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставлении на работе.
СпроситьМама пенсионерка, работала сторожем, но в связи с установкой централизированной охранной ситемы, сторожей сокращают. Какие обязательные условия должны быть включены в приказ о сокращении и как должно быть записано в трудовой книжке? За какое время должны предупредить о сокращении и сколько месяцев после сокращения должны выплачивать оклад.
Меня сокротили с работы с договорам о зарплате в размере 3000 т. с руб. И я сейчас хочу встать на биржу труда. В КАКОМ РАЗМЕРЕ МНЕ ДОЛЖНА ПЛОТИТЬ БИРЖА ТРУДА ПОСОБИЯ ПО СОКРОШЕНИЮ.
Я хотел бы узнать: мою жену выживают с работы, как уволиться по собственному желанию и встать на биржу с получением пособия по безработице (не минимального), проработала 5 месяцев, есть ребёнок 8-ми лет. Какая должна быть формулировка в трудовой книжке? Нужна ли она (формулировка)?
Здравствуйте, Андрей.
Чтобы получать максимальный размер пособия по безработице, увольнение должно состояться либо по сокращению численности или штата работников, либо на основании ст. 78 или п.1 ст. 77 Трудового кодекса, а именно по соглашению сторон. В трудовой книжке должна быть указана одна из этих статей.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, Татьяна
У Вас действительно много вопросов и поэтому в порядке бесплатной консультации Вам никто на них отвечать не будет. Обратитесь к юристу очно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемая Татьяна! Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Таким образом сокращение по соглашению сторон-* законом - не предусмотрено, увольнение - да. Больничный тоже оплатят за счет среднего заработка по сокращению пропорционально дням болезни.
Спросить
