Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я беременна я у меня белая заработная плата, но она состоит из основной части - 60% и бонусной - 40%. В справки 2НДФЛ отображается вся зарплата и основная и бонусная части. Вся зароботная плата приходит на карточку. Могут ли меня штрафовать путем лишения бонусной часть? Заранее огромное спасибо!

Могут ли меня штрафовать путем лишения бонусной часть?

Сотрудник проработал в компании почти 10 месяцев

Прорабатала в компании с 10 месяцев с 01 августа 2013 по 26 мая 2014, увольняюсь по собственному желанию. Заработная плата белая, состоит из оклада постоянной части и бонусной переменной части за выполненные показатели. В отделе персонала предложили доработать до 31.05.2014, т.к. при отработанном неполном месяце компания не выплачивает бонусную часть зарплаты при расчете сотрудника. Возможно ли такое?

Читать ответы (2)

Как сохранить среднюю зарплату при переходе на легкий труд во время беременности?

Хочу перейти на легкий труд по беременности с сохранением средней заработной платы. Моя зарплата состоит из оклада и основная часть зависит от продаж. Скажите, пожалуйста, если я перейду на легкий труд с сохранением средней зарплаты, а моя фактически отработанная заработная плата например в текущем месяце будет больше средней зарплаты, мне какую зарплату в итоге выплатят, среднюю или которая будет больше?

Читать ответы (3)

Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?

Ситуация следующая, - я беременна, моя заработная плата состоит из оклада и бонусной части от выработки плана продаж (парфюмерная продукция в магазинах, те вредные условия труда), при выполнении плана на 110% бонусная часть составит сумму равную окладу, т.е. средняя зарплата значительно увеличивается, все по белому с выплатой налогов, однако в моем новом положении план выполнить невозможно, таким образом я автоматически лишаюсь бонусной части. Зная свои права написала заявление работодателю об уменьшении норм выработки в соответствии со ст. 254 ТК, с приложением медзаключения, с просьбой уменьшить плановые показатели, на что был получен отказ, с определением того, что план нормальный и условия труда тоже. Т.о. я фактически до наступления декрета буду получать голый оклад. Правомерны ли такие действия работодателя? И следует ли мне обращаться в инспекцию по труду? Спасибо, с уважением, Юлия Петрова.

Читать ответы (2)

Основания для лишения премии - частота, процент и причины, по которым работодатель может лишить премии

Моя заработная плата состоит из непосредственно заработной платы и ежемесячной 100% премии. Так вот у меня такой вопрос как часто, на сколько процентов и на каком основании работадатель может лишить премии, составляющей часть моей заработной платы. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Загадочные отличия в заработной плате - обман или ошибка?

Я работаю, в крупной компание, официально. Вся заработная плата, приходит на карточку... Заказала справку о заработной плате, и была удивлена тем, что сумма ежемесечных выплат очень отличаются, от написаных... бухгалтерия находится в другом городе, начальство не отвечают, на вопрос: почему суммы разные? Возможно ли,что меня обманывают... и часть моей зарплаты, куда-то уходит?

Читать ответы (1)

Порядок действий при несвоевременном расчете по трудовому договору и возможность получения премиальной части зарплаты

Уволился с работы и не получил расчет в день увольнения. Какой должен быть порядок моих дествий. И еще по трудовому договору записано что зароботная плата состоит из двух частей, основной и премиальной. Могу ли я расчитывать на получение премиальной части зарплаты. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Невозможность использования кредитной карты после блокировки ее приставом при задолженности по кредиту

У меня такой вопрос возник. У меня кредитная карточка есть и по сложившимся обстоятельствам я не смог ложить на неё деньги. Банк подал в суд и Пристав заблокировал все мои карточки. Я ездил к приставу и она мне сказала что нужна справка на какой счёт мне приходит заработная плата чтоб они не списывали 100% зарплаты, а всего лишь 50%. я отправил приставу сегодня такую справку и задал вопрос когда она разблокирует карточку зарплатную чтобы я мог ей пользоваться. На что она мне ответила что карточка разблокирована не будет! Мой вопрос: как мне пользоваться средствами которые мне будут приходить в размере 50%? Если карта будет заблокирована? Объясните пожалуйста значение её слов!

Читать ответы (1)

Могут ли меня штрафовать путем лишения бонусной часть?

Воронеж - онлайн услуги юристов

Сотрудник проработал в компании почти 10 месяцев

Как сохранить среднюю зарплату при переходе на легкий труд во время беременности?

Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?

Основания для лишения премии - частота, процент и причины, по которым работодатель может лишить премии

Загадочные отличия в заработной плате - обман или ошибка?

Порядок действий при несвоевременном расчете по трудовому договору и возможность получения премиальной части зарплаты

Невозможность использования кредитной карты после блокировки ее приставом при задолженности по кредиту

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Вопрос о вычислении алиментов при неофициальной зарплате мужа

Начисление заработной платы при больничном в школе - что входит в выплату?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59