Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель в малом бизнесе, при отсутствие работы. Распустить без содержания.

29.06.2009, 22:50
• г. Тольятти

Может ли работодатель в малом бизнесе, при отсутсвие работы. Распустиь без содержания.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Эдуард! Независимо от того, малый бизнес или нет, работодатель в случае простоя, если этот простой возник не по вине работников, несет перед ними определенные обязанности, установленные в ст.157 ТК РФ, а именно обязанность по выплате работникам не менее двух третей заработной платы. Поэтому просто "распустить без содержания" работников работодатель не имеет права.

С уважением, А.Д.Руслин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги