Муж уволился с работы, но не получил увольнительные, подал заявление в прокуратуру и суд. Как получить задолженность по зарплате, если счета работодателя арестованы и он отказывается выплатить?

Виктор, в случае подачи заявления об отказе от иска, вы отказываетесь от иска в том суде, в котором вы его подали. Но имете ввиду, что в случае отказа от иска, дело по нему прекращается и вы лишаетесь права повторной подачи иска к тому же ответчику и по тем же основаниям.

Если обжалуется постановление прокуратуры, то в суд - по месту нахождения прокуратуры.

Всего доброго.

Здравствуете, уважаемый посетитель

Жалобы на действия сотрудника сюда напишите

В Прокуратуру через интернет приёмную

Подробнее ➤

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

В следственный комитет РФ

http://sledcom.ru/#reception

Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

Можно сразу подать в суд по ст 218 КАС

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Они являются первоочередными выплатами, но только в случае, если речь идет об исполнительном производстве (при определении очередности перед разнородными требованиями). Действия приставов являются правомерными.

Добрый день!

Жалобы в прокуратуру достаточно, прокурор сам может инициировать обращение в суд.

Можете обратиться параллельно и в суд, это не помешает

Обратиться в суд стоит, так как срок у вас 3 месяца с момента когда узнали о нарушении права,а вашем случае с момента невыплаты з/п.

Если нет денег и счета арестованы, то вам и прокурорская проверка не поможет, его то накажут, а вам с этого что.

Идите обязательно в суд, чтобы потом взыскивать могли приставы, а то возможно приставы уже взыскивают по исполнительным производствам, а вы сидите и чего то ждете.

Елена, доказать сложно о выплате денежных средств

Если Вы сможете представить доказательства данной зарплаты и размера задолженности по ней, то есть вероятность взыскать в судебном порядке.

Здравствуйте. Нет, не поможет. Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, статья 19.1 ТК РФ, взыскивайте задолженность по з/п за последние 3 месяца, статья 392 ТК РФ

Оксана, вправе:отозвать иск, обратившись в суд с заявлением о прекращении дела в связи с отзывом искового заявления.

Для приостановки дела производством нужны законные основания.

Статья 215 ГПК РФ

Обязанность суда приостановить производство по делу

Суд обязан приостановить производство по делу в случае:

смерти гражданина, если спорное правоотношение допускает правопреемство, или реорганизации юридического лица, которые являются сторонами в деле или третьими лицами с самостоятельными требованиями;

признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;

участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в условиях военных конфликтов или просьбы истца, участвующего в боевых действиях либо в выполнении задач в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в условиях военных конфликтов;

невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве;

обращения суда в Конституционный Суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации.

Статья 216. Право суда приостановить производство по делу

Суд может по заявлению лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе приостановить производство по делу в случае:

нахождения стороны в лечебном учреждении;

розыска ответчика;

назначения судом экспертизы;

назначения органом опеки и попечительства обследования условий жизни усыновителей по делу об усыновлении (удочерении) и другим делам, затрагивающим права и законные интересы детей;

направления судом судебного поручения в соответствии со статьей 62 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!Приказ отдать в ФССП.

Исполнительное производство возбуждается судебным приставом-исполнителем при представлении судебного приказа.

135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка.

обратитесь с жалобой в прокуратуру.