«Как защитить себя в суде без доказательств и заверенных копий документов при взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении»

• г. Кемерово

Очень нужна помощь специалистов в вопросе касающемся выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. 25.08.2015 г. уволилась, но при увольнении ИП отказался КАТЕГОРИЧЕСКИ выплачивать компенсацию, которая полагалась за 2010 г.-2015 г. Я написала исковое заявление в районный суд о взыскании компенсации за все неисп. Отпуска, приложив все необходимые расчеты. Мировой судья потребовала предоставить ДОКУМЕНТЫ, на основании которых я делала расчет (труд. Договор, справка 2 НДФЛ, график отпусков, табель рабочего времени и т.д),заверенные ответчиком. Дело в том, что у нас за это время отдел кадров почти не вел документы, полная халатность, отпускали в отпуск лишь по графику отпусков и были лишь табели рабочего времени, приказы на отпуск не составлялись ( ( (Я написала руководителю о предоставлении копий всех документов, он же мне ОТКАЗАЛ! Суд уже 29 сентября, я осталась без документов, он же сказал, что за это время подделает все документы как ему будет выгодно! Как мне защитить себя? Как прийти в суд без доказательств, заверен. Копий документов? Заранее благодарна за Ваш ответ. Лана.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана Александровна, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте ОЧЕНЬ важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Все вопросы (процессуальные), связанные с рассмотрением гражданского дела (любого), регулируются у нас в РФ Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (кратко - ГПК).

В данном случае Вам следует по этому вопросу знать и понимать положения следующих статей ГПК.

Статья 55 ГПК. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Статья 56 ГПК. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статья 57 ГПК. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Судья не будет запрашивать у вашего бывшего работодателя документы и их копии, если Вы будете ходатайствовать перед судом об истребовании от Ответчика нужные доказательства без ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, что Вы сами не могли получить их на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам следует хорошенько проучить этого "руководителя" (это Индивидуальный предприниматель, судя по вашей информации здесь). Но без помощи юриста Вы с этим не справитесь.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов

Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Ирина
18.01.2011, 21:39

Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?

Так получилось что отпуск за 2010 год я в течении года не успела отгулять. Мастер обещал предоставить отпуск в январе 2011 года. Когда составили график на 2011 г., то я оказалась по графику в октябре 2011 года. Мне ответили что это будет отпуск за 2010 г., хотя передо мной по графику стоят люди которые будут отгуливать отпуск фактически за 2011 г. Получается, что у меня отпуск за 2011 г выпадает. Графики отпусков до 2011 г. не составлялись. Как мне доказать, что прежде чем составлять график на 2011 г надо было предоставить отпуска кто не отгулял за 2010 г.? Нас 4 человека. На компенсацию мы не согласны. Отпуска не смогли вовремя отгулять по вине руководства. И теперь, также отказывают в предоставить отпуск 2 раза в год: за 2010 и за 2011 год по графику. Правомерно ли это? Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год? Какими статьями и законами руководствоваться? Большое спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Елена
09.10.2016, 05:05

Работник отказался исполнить приказ об отпуске

Работник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2014 года. Выход в отпуск был задержан администрацией го по производственной необходимости. В феврале 2015 года администрация издала приказ об отпуске работника с 15 марта 2015 года. Работник отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск. Ему отказали, какие можно предпринять действия?
Читать ответы (1)
Ирина Егорова
03.08.2012, 07:17

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Читать ответы (1)
Вячеслав
08.09.2006, 14:12

Является ли обязательным условием ведение табеля рабочего времени для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Является ли обязательным условием ведение табеля рабочего времени для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель отказывается произвести выплату компенсации при увольнении, ссылаясь на отсутствие табеля?
Читать ответы (1)
Владимир
06.06.2018, 18:56

Возможно ли повторно обратиться в суд по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск

В следующей ситуации: Работодатель не выплачивает зарплату и я обратился в суд, где просил взыскать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред. К исковому заявлению были приложены подтверждающие документы, в частности, расчетные листки. На процессе судья сказала, что компенсация за неиспользованный отпуск не подтверждена - нет ее расчета. Хотя были расчетные листки выданные работодателем, к тому же, расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении не выдается. В общем, в решении сказано, что истец (Я) не поддержал исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос: поскольку истец не поддержал исковые требования, а не отказался от них, может ли он еще раз обратиться в суд с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья Валерьевна Мартыненко
23.11.2015, 09:30

Как доказать свои требования в суде, если необходимые документы находятся у ответчика? Влияет ли это на исход дела?

Обратилась в суд о выдаче трудовой книжки, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда к индивидуальному предпринимателю. Из документов у меня на руках только трудовой договор. В определении о подготовке дела к суд. разбирательству указано, что истцу надлежит представить суду доказательства: записка-расчет, выданная истцу при расторжении договора; расчетные листки; соглашение о расторжении договора; отсутствие доказательств выплаты работодателем истцу причитавшихся ему сумм; факт неиспользования истцом отпуска; доказательства перечисления ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск; доказательства передачи трудовой книжки истцу ответчиком в день прекращения трудового договора; уведомления работника о необходимости забрать труд. Книжку, уведомление о получении труд. Книжки позже установленного срока. Все это находится у ответчика, я не могу это предоставить. Как мне доказывать теперь незнаю. Что делать? Каков исход дела?
Читать ответы (1)
Елена Геннадьевна
16.09.2016, 06:12

Срок исковой давности по заявлению работника

Какой срок исковой давности по заявлению работника, которому при увольнении в октябре 2015 года не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В сентябре 2016 года он обратился в компанию с заявление произвести выплату всех отпусков. Неиспользованных отпусков.
Читать ответы (1)
Елена Геннадьевна
05.09.2016, 06:58

Какие действия работодателя?

Работник уволился в мае 2015 года. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, а только за последний год. Обратился в сентябре 2016 года с заявлением о выплате компенсации за ВСЕ неиспользованные отпуска. Есть ли срок давности по этому вопросу? Каковы действия работодателя?
Читать ответы (2)
Алексей
03.03.2014, 22:11

Решение суда - невыплата компенсации за неиспользованный отпуск - правомерна?

Есть ли шансы все таки получить свои заработанные деньги? И судья отклонил свидетельские показания по этому делу, это правомерно? Был подан иск в суд о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В иске суд отказал. Была официальная зарплата и неофициальная. По официальной части выплатили всю компенсации за неиспользованный отпуск и зарплату неофициальную тоже выплатили. Хотел получить расчет за неиспользованный отпуск исходя из неофициальной зарплаты. Из доказательств была справка по форме банка с суммой моей фактической зарплаты, выданная мне за несколько дней до увольнения по собственному желанию. Со стороны работодателя табели с моей официальной зарплатой и т.п. бухгалтерские документы. Заранее благодарен за помощь!
Читать ответы (1)