Соответствие увольнения беременной работницы нормам трудового законодательства

01.07.2009, 22:51

• г. Самара

Работаю совместителем в оркестре народных инструментов "Виртуозы Самары" при Государственном Волжском Русском Народном Хоре, заключён договор с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года, сейчас на 22 неделе беременности. Меня увольняют в связи с приёмом на работу основного работника. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

02.07.2009, 07:13,

г. Екатеринославка

Уважаемая Светлана.

Не совсем так....

Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.

В случае поступления от вас заявления, трудовой договор продлевается до наступления права на отпуск по беременности и родам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответствие увольнения беременной работницы нормам трудового законодательства

Самара - онлайн услуги юристов