Руководство отказало выйти на работу в указанные даты, если отказаться, считается ли это прогулом?
₽ VIP

02.07.2009, 15:08

• г. Нерюнгри

Прошу Вас ответить на мой вопрос. Я написала заявление на предоставление дополнительных выходных дней по справкам донора, но руководство отказало мне в использовании этих дней в указанные мною в заявлении даты, а предложили взять их через 2 месяца. В заявлении я указала дату с 6 июля по 17 июля, могу ли я просто не выходить в эти дни? Будет ли это считаться прогулами? Ведь руководство отказав мне, нарушили ст. 186 ТК РФ. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

02.07.2009, 15:45,

г. Кола

Самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство отказало выйти на работу в указанные даты, если отказаться, считается ли это прогулом? ₽ VIP

Нерюнгри - онлайн услуги юристов

Руководство отказало выйти на работу в указанные даты, если отказаться, считается ли это прогулом?
₽ VIP