Проблемы с регистрацией заявления на учебный отпуск из-за отказа работодателя. Как быть?

Уважаемый Леонид.

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Требование о предоставлении сведений, что Ваш ВУЗ имеет гос. аккредитацию-правомерно, а вот требование о предоставлении копии доверенности-нет. В справке есть соответствующие реквизиты.

Отказать не имеют правао, но, если всё-таки, Вам откажут-сразу же в прокуратуру.

Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).

Написать заявление в Трудовую инспекцию, так как в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск.

Здравствуйте! Согласно с ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Заяление в трудовую инспекцию напишу. Оно будет рассматриваться неизвестно сколько времени. Как уйти на учебный отпуск пока заявление будет рассматриваться? Можно просто так уйти? Или нужно писать заявление на ежегодный отпуск или лучше этого не делать?

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Вопрос в том - можно ли без согласования начальника зарегистрировать у секретаря данное заявление, т.к. не принимают.

Как и при обычном ежегодном отпуске - за три дня до его начала.

Если вы подали документы только 11 ноября, то в первый ближайший день, предназначенный в организации для выплаты зарплаты.

Полагаю, что если Вы сейчас представили справку работодателю об учебном периоде, то он обязан Вам предоставить учебный отпуск на этот период. Однако на практике имеются различные нюансы, из-за которых происходит не все, как положено по ТК, их нужно рассматривать индивидуально...

Здравствуйте! Обжалуйте отказ в военный суд

Ничего не делать. Если сессия дистанционно - какая справка? Да вы и сами поняли.

Удачи.

Здравствуйте Алена !

Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной ( вечерней ) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель о б я з а н предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,

сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177 ТК устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением ( см. ниже ):

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Вам следует написать заявление в 3-х экз. о преддоставлении Вам учебного отпуска и выслать 1 экз. заявления в адрес своего работодателя по почте заказным письмом с почтовым уведомлением с приложением копии справки-вызова, 2-й экз. заявления передайте под роспись на 3-м экз. заявления работодателю, в приемную или в отдел кадров.

Если за 3-4 дня не издадут прказ о предоставлении учебного отпуска, то Вы имеете право обратиться с письменной желобой в Федеральную инспекцию труда, подразделения которой имеются в любом городе.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Любовь!

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан его предоставить. Смело подавайте заявление в прокуратуру согласно ФЗ о прокуратуре ст. 10. Обращайтесь.