Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как справиться с ситуацией, когда беременная сотрудница не соблюдает график работы и не предоставляет справку о беременности?

03.07.2009, 16:38
• г. Мурманск

Помогите пожалуйста советом в данной ситуации, не хочется наломать дров, а сделать все правильно. Сотрудница беременна. Пользуясь тем, что мы не можем ее уволить, приходит на работу когда захочет, ссылаясь на то, что ей было плохо. Для примера, в июне у нее всего 7 рабочих дней! Больничный она не берет... Справку о том, что она встала на учет, она не предоставила. Что нам делать в данной ситуации? Платить просто так, тоже не очень-то и хочется.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно части 1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную женщину за совершение прогула. Вместе с тем, за данный проступок работодатель может применить к ней иные меры дисциплинарного взыскания, например, замечание либо выговор, соблюдая при этом процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст.193 Трудового кодекса РФ.

Тогда сразу после родов можно будет уволить(по п.6 ст.81 ТК РФ).Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги