Как лучше уволиться? По сокращению или по соглашению сторон? И как в обоих случаях насчитывается компенсация.
Как лучше уволиться? По сокращению или по соглашению сторон? И как в обоих случаях насчитывается компенсация.
По соглашению сторон--размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, а при сокращении-- ст.178ткрф.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Сравнение выгодности для пенсионера - увольнение по соглашению сторон или по сокращению, и размер компенсации при сокращении
Как лучше уволиться по соглашению сторон или по сокращению?
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
