Может ли работодатель сократить мой отпуск по уходу за ребенком из-за внешнего совместительства и не выплатить пособие по сокращению?

Анна, здравствуйте. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Поэтому уволить вас в связи с сокращением должности не имеют право. Имеют право вам предложить другую, переводом, а если вы откажитесь, то тогда уволить.

Вам обязаны предоставить прежнее место работы, потому что вас уволить по сокращению штата не имеют права до достижении ребенком 3 лет. Удачи. В случае проблем обращайтесь в гострудинспекцию.

Вас не имеют право уволить по сокращению до 3 лет ребенку, при выходе вам предложат перевод на другую работу, в вашей должности - ст. 261 ТК.

Если откажут в допуске - обратитесь в суд с иском.

Как только Вы выйдете после отпуска по уходу до 3-х лет Вам должны вручить уведомление о сокращении за два месяца до даты сокращения.

Через два месяца в последний рабочий день Вам обязаны выплатить помимо заработной платы выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

Здравствуйте!

пока ребенку не исполнится 3 года уволить по сокращению вас не могут

по выходу из отпуска обязаны предоставить прежнее место работы

Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенка за работником сохраняется его рабочее место(должность).Вы вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Во время отпуска сократить не имеют права.

Добрый день!

Вас не могут сократить.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Уважаемая Валентина !

Вам следует ознакомиться самой с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где все четко расписано по поводу обращения и назначения ежемесячных пособий по уходу за ребенком и другим вопросам, связанным с выплатой пособий.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ Вы вправе в любое время выйти на свою основную работу из отпуска по уходу за ребенком, уведомив письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до баты выхода на работу. Вы также вправе работать не полный рабочий день или неделю по основному месту работы с сохранением ежемесячных пособий на ребенка..

Если Вы в это время устроитесь на другую работу (не важно как будете работать), то Вы обязаны ссобщить об этом письменно своему работодателю. В результате чего Вам не будут выплачивать ежемесячные пособия на ребенка. Если Вы об этом не сообщите, то в дальнейшем с Вас могут выплаченные Вам пособия в период работы у другого работодателя взыскать в судебном порядке.

Если Вы будете работать официально по трудовому договору или по договору гражданско-правовому, то работодатель рано или поздно об этом узнает.

Удачи Вам.

Реструктуризация организации путем присоединения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Пока вы находитесь в отпуске ваша должность сохраняется ст. 256 ТК РФ и исключить ее из штатного расписания нельзя. А в соответствии с частью 4 ст. 261 уволить вас в связи с сокращением до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не сможет.

Здравствуйте! При реорганизации уволить не имеют права, а при ликвидации могут уволить даже беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предупредив об этом за 2 месяца.