Задержка выплаты зарплаты и угрозы со стороны начальника - что мне грозит?
У меня такой вопрос. Не выплачивают вовремя зарплату, в этом месяце опять произошла задержка! Я написал жалобу ген. Директору на эл. Почту, но не от своего имени! Он принял меры и наказал моего непосредственного начальника. Теперь мой непосредственный начальник грозит что узнает кто написал жалобу и примет меры! Только какие не понятно! Говорит я вычислю кто это доложил! Что за это может быть?
Здравствуйте. Если он Вас вычислит-хотя это трудно будет сделать, ведь ему нужно будет обращаться к Генеральному директору- он Вам ничего не сделает.
Это просто угрозы не более того. Зачем же ему ссора с Ген.директором, а возможно и увольнение из-за Вас .
Спросить
На основание чего я могу требовать от вышестоящего руководства письменное подтверждение своего устного поручения (если оно дано непосредственно мне) или замены устного поручения на письменное, т.к. отсутствие письменного доказательства то что это было распоряжения руководства и негативные последствия возникли в связи с этим распоряжением, может в последствие быть подано этим самым руководством, так что бы свалить вину на меня. (Под вышестоящим руководством понимается не мой непосредственный начальник, а непосредственный начальник моего начальника, второе лицо после ген. дира.). Так же интересует как поступить в этой ситуации если распоряжение от вышестоящего начальника идёт мне через моего непосредственного начальника, т.к. его подставлять желания нет.
С уважением Александр.
для того чтоб получить адекватный ответ для его применения в объективной действительности-необходимо правильно его поставить то есть полно и всесторонне осветив все его стороны для полного анализа ситуации!
а в вашей ситуации было устное распоряжение которое уверен было без свидетелей и не зафиксировано, а соответственно чтоб доказать свою невиновность в чем то должна быть доказательственная база!более того распоряжения разные по природе в том числе и преступного характера а это и характеризует человека разумного!
СпроситьСкажите, пожалуйста, если в организации письмо адрессовано Ген директору (потом передано на исполнение начальнику отдела) Кто должен ответить на это письмо официально? От имени Ген директора или можно от имени начальника?
Здравствуйте, Анастасия!
Кому Вы его адресовали в шапке документа, и в компетенции кого находится решения данного вопроса изложенного в письме. Будут вопросы, пишите.
СпроситьМой муж написал на моего начальника жалобу, но жалоба не подтвердилась. Начальник сказал что собирается подать в суд за клевету. Возможно ли это? как быть?
Откажет суд в удовлетворении исковых требований о признании сведений.содержащихся в жалобе,клеветой. Ваш муж добросовестно заблуждался.
Спросить
Уменя квам такой вопрос уволился я с работы без предварительного заявления и уведомления своего начальника (а прямо через офис компании), а теперь на основание этой причины мой непосредственный начальник удерживает мою заработную плату.
Подскажите пожалуйста что в этом случае можно сделать.
За рание спасибо.
Виталий!
Задайте вопрос правильно!
Что такое "без предварительного заявления"
Был ли приказ об увольнении.
С уважением
СпроситьТакая вот ситуация: Работник работает на заводе водителем и у него есть непосредственный начальник транспортного цеха которому он подчиняется. При задержки заработной платы работник пишет письмо в прокуратуру и через 2-3 недели подходит к нему начальник транспортного цеха и говорит, что директор ему (начальнику) сказал чтобы этот работник увольнялся сам или уволят по статье. То начальник придет и скажет что директор ему сказал что после проверки прокуратуры пришел штраф 15 млн и пусть работник либо увольняется или гасит этот долг, то за работником следит служба безопасности и делает фото и лучше сам уволься или вылетишь по статье и т.д. И так продолжалось в течении месяца... Работник не выдержал и под очередным психологическим давлением написал по собственному желанию. Отработки не дали, а он написал заявление 02.08. а уволили с 05.08 сказали что нельзя уволить в день написания заявления и работник написал без содержания на эти 3 дня, т.к. не мог больше работать под таким давлением (работа водителем в постоянных командировках). Жена этого работника после увольнения мужа пошла к начальнику цеха СКРЫТНО на диктофон сделала запись где начальник ВСЕ сказал как директор ему это говорил. Общим подали в суд на восстановление, выплату вынужденного прогула и моральный вред. В суде приняли и прослушали и приобщили запись к делу. Естественно начальник цеха все отрицал и сказал что он сказал жене работника просто то что она хотела услышать! Общим все закончилось тем что суд отклонил аудио запись, во первых как суд пишет в решении аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на истца (а то что он сам начальник рассказывает что директор ему говорил?) во вторых начальник цеха не является работодателем истца и не обладает правом приема и увольнения. (А резолюцию в отдел кадров он пишет на заявлении! Либо возражаю или не возражаю. Без начальника подписи отдел кадров не примет. И самое главное РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫЛ ПОЙТИ или к директору и спросить говорил он это или нет ИЛИ ПОЖАЛОВАТЬСЯ в отдел кадров на начальника цеха что он так говорит ему... Общим настоящий бред! Теперь у меня ВОПРОС. Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления? И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника? Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.
Все зависит от конкретных обстоятельств. Мог действительно не засчитать. Например, начальник утверждает, что специально пропущено начало разговора, в котором обозначено, что он заявил "А вот представь себе, что бы было, если бы" - далее все то, о чем Вы пишете.
Спросить
Общим настоящий бред!!!
несомненно.
И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника???
бежать не должен был. должен был спокойно работать.
Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления?
суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению.
Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.
готовьте. Воспользуйтесь услугами юриста/адвоката для написания апелляции и представительстве в краевом суде.
СпроситьПостановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.
Доброго дня, Дмитрий.
Прокурор в ходе работы по вашей жалобе в постановлении о проведении проверки имеет право письменно сослаться на вашу жалобу, поэтому, шанс быть раскрытым перед работодателем крайне велик.
Желаю успехов.
Спросить
Здравствуйте, в рамках ответа на Ваш вопрос считаю возможным ограничиться следующим. Ваши персональные данные находятся под защитой государства. Если Вы их решили предоставить прокурору при направлении обращения, то эту защиту обязана осуществлять прокуратура. Закон налагает безусловный запрет на разглашение персональных данных и иной Вашей личной информации без Вашего согласия, ясно и недвусмысленно выраженного в письменной форме. Поэтому, если посчитаете нужным, можете дать прокурору согласие на разглашение своих данных и распространение соответствующей информации.
Если такого желания нет, то Вас может обнадёжить требование к прокурорам, содержащееся в п. 1.6 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации", утверждённой Приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 N 45, согласно которому "При рассмотрении обращения не допускается разглашение содержащихся в нем сведений, а также сведений о частной жизни заявителя и других лиц, к частной жизни которых относятся эти сведения, без их согласия. Не является разглашением сведений направление письменного обращения в орган или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов".
Ваши персональные данные (ФИО, адрес и другие сведения) относятся к сведениям о частной жизни. Поэтому запрещено их разглашать.
Аналогичные запреты имеются и в иных нормативно-правовых актах, регламентирующих порядок рассмотрения обращений граждан в органах государства и местного самоуправления.
За нарушение указанного запрета соответствующее должностное лицо может быть привлечено к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности.
К сожалению на практике может быть что угодно. Поэтому не будет лишним, если Вы в обращении запретите прокурору сообщать кому-либо свои персональные данные.
СпроситьСотрудница предприятия выразилась в адрес своего начальника нецензурнор, послала не х...Все это было сказано в состоянии возбуждения так, как ей (кто послал) позвонили что её маме плохо.
Начальник написал докладную на имя директора, чтобы обидчика наказали.
Вопрос Как наказать в рамках администрации и правомочно ли это?
Для привлечения к дисциплинарной ответственности здесь должна быть доказательная база. Прежде всего надо чтобы был составлен акт, подписанный двумя сотрудниками - свидетелями о дисциплинарном нарушении, выразившимся в оскорблении начальника. В должностной инструкции должно быть указано, что-то вроде "не допускается, нецензурная брань, оскорбления коллег". Потом по ст. 193 ТК РФ нужно затребовать объяснения от работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
А потом уже и можно будет применять само взыскание. Думаю, что это тянет только на замечание (если, конечно речь не о воспитателе детского сада).
СпроситьНачальник без предупреждения оштрафовал меня в устной форме на 10000 рублей, ссылаясь на то что, премиальную часть зарплаты он имеет права не начислять. Я со штрафом не согласна, еще с таким (пол моей зарплаты). Ген директору написала жалобу, тот отписался "мол и вправду моей работой начальник был не доволен".Что мне делать? И правомерны ли действия начальника по отношению ко мне?
Нужно смотреть положение о премировании, чтобы понять каковы шансы ваши в суде по взыскании недоплаченного с работодателя. Ведь он в суде будет обосновывать невыплату другими основаниями.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
