Как изъять личные дела с бывших мест работы?
₽ VIP
В свое время работал на некоторых местах. Случалось всякое. Даже оговорили вором. Знаю, какие документы выдаются при увольнении. Но у меня вопрос возникает:
как правило, при увольнении на бывших работах остаются личные дела уволенных работников.
Нет ли правовых актов или статей, где разрешают изъять личные дела из бывших фирм? Не хочется оставлять данные о себе на работах, где плохо относились, тем более если оговорили вором. Знаю, по закону дела хранятся в архиве 7 лет. Но я бы предпочел забрать, не буду возражать против перевода личных дел, например, в госучреждения. С уважением, Эдмон.
Во-первых, не в каждой организации ведутся личные дела работнико.Во-вторых, даже если они ведется, то право забрать их работникам не предуставлен.В третьих, они не пердаются в другие учреждения. куда поступает работник после увольнения.В -четвертых,.они имеют ограниченный срок хранения после чего уничтожаются .
А если по человечески, то чего вы так волнуетесь, кому надо узнать о вас что-либо негтативное тот и без личных дел узнает! Удачи
Спросить
Уважаемый Эдмон!
Мне кажется Вы несколько преувеличиваете значение личных дел работников, которые остаются на месте прежней работы. Для бывшего работодателя архивные сведения необходимы прежде всего для отчетности перед контролирующими органами.
Другое дело, что написано в мотивировке увольнения в Вашей трудовой книжке.
На будущее будьте ответственнее при выполнении своих трудовых обязанностей и подобных вопросов у Вас не возникнет.
Удачи,
РК
Спросить
Уважаемый Эдмонт.
Совет просто практический от себя. С нового места работы ваш работодатель пусть отправит запрос на имя прежнего работодателя с просьбой переслать ваше личное дело на новое место работы. Может и оснований нет, но есть шансы.....
По крайне мере лично я так и поступил уходя с работы из налоговых органов в администрацию. Личное дело было передано без проблем. Может и у вас получится.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПрава работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Эдмон, здравствуйте!
Из личного опыта при работе на гос.службе мое л/д передавалось по запросу в новую организацию. Оно пухлое.
СпроситьУ меня такой вопрос. В организации на всех специалистов заведены личные дела, а на простых работников личные карточки. Один из специалистов написал заявление о переводе его на рабочую должность. Что делать с его личным делом? Продолжать вести дальше или выделить из него личную карточку, а дело сдать в архив? Но архив не примет у меня личное дело без приказа об увольнении... Я запуталась...
Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности, ведь в личной карте прописана вся информация и работнике? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
Скажите пожалуйста, могу ли я забрать личное дело из колледжа и ВУЗа в связи с отчислением? Хранятся ли личные дела в электронном виде? Не хочу чтобы хранилось в архиве.
Необходимость заверения копий документов для личных дел работников - наличие нормативного документа?
В личных делах хранятся копии документов работников (копии паспорта, СНИЛС и т.д.). Возник вопрос - нужно ли кадровику заверять копии при формировании личного дела. На какой нормативный документ сослаться, если такое правило есть.
Помогите советом: Можно ли оформлять личные дела сотрудников в пластиковые скоросшиватели. Прочитала большое количество правовых статей, нормативных документов, но нигде конкретно не сказано как подшиваются дела. Просто пишут, документы подшиваются (или брошюруются) в личное дело. Заранее спасибо.
В организации не предусмотрено ведение личных дел сотрудников, однако все кадровые документы необходимо как-то хранить. Для этого заведены личные паки на каждого сотрудника, где хранятся копии документов сотрудника, а также заявления о приеме, переводе, увольнении и о предоставлении отпуска (как очередного, так и без сохранения з/п). Там же, для удобства поиска, хранятся и объяснительные сотрудника.
Я военнослужащий. Моя сумка с личными вещами находится в кладовой где хранятся личные вещи. Имеет ли право кто либо из начальников проводить личный досмотр моих личных вещей без моего присутствия?
