Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Помогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
смотрите
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях
(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162)
(в ред. от 19 октября 1990 г.)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Директор филиала имеет Генеральную доверенность с правом на прием работников.
Право директора филиала на прием на работу и вопрос о печати в трудовом договоре
Получается, что в целях проставления печатей в трудовые книжка необходимо во все филиалы отправлять печать общества?
Может ли государственное казенное учреждение предоставить субсидию филиалу юридического лица из бюджета города
Сомнения в правильности записи в трудовую книжку - как внести изменения в наименование организации?
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
Какие законодательные документы необходимо рассмотреть при увольнении работника из филиала
