Принуждают к незаконной деятельности - работодатель мутирует с документами и отказывается выплатить зарплату

Если на Вашем экземпляре есть подпись работодателя, то ТД заключен. Так как Вы в любом случае вступили в трудовые отношения платить Вам обязаны. Размер установлен договором и локальными актами о премировании. Пишите заявление об увольнении по собственной инициативе, сдавайте под роспись. Если не принимают - письмом с описью вложения. Отрабатывайте 2 недели и получайте расчет. Не получите - в ГТИ, прокуратуру, суд.

Здравствуйте! Из содержания Вашего вопроса не совсем ясно имеется ли у Вас на руках трудовой договор с оригинальной подписью и печатью работодателя.

Если трудовой договор имеется, то доказать неправомерность действий работодателя будет просто. В противном случае Вам потребуется в судебном порядке устанавливать сам факт трудовых отношений.

Екатерина, заставлять отрабатывать 2 недели можно работника.

Судя по вопросу и Вы и работодатель оба хотите "и невинность соблюсти и капитал приобрести".

Работодатель почему-то не признаёт в Вас работника но одновременно хочет отработки 2 недели... но постойте, о какой отработке может идти речь , если Вы посторонний человек?

Вы же, в свою очередь, хотите зарплату, и соблюдения Ваших прав, но об обязанности уведомить работодателя за 2 недели об увольнении "забываете".

Если у Вас на руках трудовой договор, подписанный работодателем - это доказательство того, что Вы там работали и основание требовать зарплату в размере, предусмотренном трудовом договоре, в том числе в суде, а также внесения записи в трудовой книжке.

Но и об обязанностях забывать не надо...