Задержка выплат и неопределенность сроков - как правильно поступить, если работодатель не может выплатить деньги по заявлению уволившегося сотрудника?

Обратитесь в трудовую инспекцию и предъявите доказательства.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Здравствуйте. В вашем случае после того как ознакомитесь с приказом об увольнении и получите трудовую книжку не позднее 3 мес. с момента увольнения обращайтесь в суд о взыскании з/п.

Вам следует получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении, по возможности - иные документы, связанные с работой (например, справку по форме 2-НДФЛ). Со дня увольнения у Вас только 3 месяца на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Тратить это время на трудовую инспекцию/прокуратуру/ожидание "завтраков" от работодателя не советую, судьи подобные моменты трактуют как неуважительные причины для пропуска вышеуказанного срока. А пропустите этот срок - вообще ничего не увидите. Такие дела.