Что делать в случае закрытия офиса и перевода на работу в другой город во время больничного по беременности и родам?
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Офис фирмы, где трудоустроена закрывают, всех работников трудоустраивают в головном офисе, кот.находится в другом городе, либо увольнение по собственному желанию. Что мне делать?
Пока Вы находитесь на больничном, а потом будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволить по инициативе работодателя не смогут.
Так что по собственному не пишите.
Когда выйдете из отпуска по уходу до 3-х лет, тогда Вам либо предложат трудоустройство в другом офисе, либо сокращение, тогда и будете решать.
Спросить
Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В свою очередь, согласно ст. 20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ, филиалы не являются юридическими лицами, а значит они не являются работодателем. Работодатель - головная организация. В идеале трудовые книжки должны храниться у работодателя.
Однако трудовое законодательство и правила хранения трудовых книжек не предусматривают обязанность хранить трудовые книжки именно в головной организации.
Вопрос о месте хранения трудовых книжек регулируется внутренними документами компании.
В вашей ситуации вас не имеют право обязать ехать в другой город за своей трудовой книжкой. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому либо она должна храниться в филиале, где вы работаете, либо ответственное лицо должно привезти вам ее.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
СпроситьЯвляюсь сотрудником фирмы которую хотят ликвидировать, либо обанкротить, нам не сообщают, говорят фирма прекращает свое существование, в связи с чем от нас требуют написать заявление по собственному желанию, либо заявление на увольнении в порядке перевода на другую фирму, других вариантов сказали нет. Ту фирму куда нас хотят перевести (сам офис фирмы находится в другом городе за 300 км) тоже в скором времени ожидает такая же процедура. Вопрос: как мне выгоднее поступить (я на 3-й недели беременности), если соглашусь на перевод как оградить себя от переезда в другой город (говорят, что останемся на прежнем месте, офис в нашем городе, но находится в аренде.)
Добрый день!Не соглашайтесь ни на что кроме как увольнение по сокращению.Компания обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации (численность персонала и штат организации - не одно и то же), или же о ликвидации компании
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию. Работаю в Ачинске, трудоустроен в Новосибирске. Работодатель сказал что для увольнения мне нужно приехать в головной офис в новосибирск. Обязан ли работодатель оплатить мне проезд до головного офиса и обратно? Расстояние до головного офиса около 600 км.
Вы можете отправить заявление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и не ездить в головной офис. В заявлении можете так же указать, что расчет требуете перевести на Ваш счет в банке, а трудовую книжку, расчтный листок и справку 2-НДФЛ выслать по почте.
оплачивать Вам проезд никто не будет.
СпроситьРуководитель структурного подразделения не согласовывает заявление на уволнение по собственному желанию. Как следствие отдел кадров не отправляет заявление в головной офис который находится в другом городе! Что делать?
Передав заявление об увольнении по собственному желанию руководителю структурного подразделения, вы вправе после отработки не выходить на работу и требовать выплат в связи с увольнением. Удачи.
Спросить
Добрый вечер!
Дать телеграмму по месту юридического адреса организации и копию телеграммы заверить на почтампте
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Вы можете выслать заявление об увольнении почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Также вам надо обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-ст.80 ТК РФ.
СпроситьВ какие сроки должен рассчитаться со мной работодатель при увольнении по собственному желанию, если я последние 2 месяца находился на больничном? И может ли повлиять на сроки выплат расчёта то обстоятельство, что головной офис данного предприятия находится в другом городе?
Добрый день! В день увольнеения должны произвести все расчеты. И местонахождение работодателя не влияет.
Спросить
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Инна, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Наличие головного офиса не влияет. При увольнении - полный расчет, включая неиспользованный отпуск.
Спросить
Если заявление ваше подписано с отработкой в две недели - то по истечении двух недель. Если нет - в день подписания заявления. Никакие обстоятельства на своевременный расчет не должны повлиять. Больничный вам также обязаны оплатить. Всего наилучшего.
Спросить
Нет, расчет производится в последний день работы. Оплата больничного по факту его предоставления в течение 10 дней либо в первый день выплаты ЗП.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Возможное заголовок:\nУгроза увольнения - Как повлияет закрытие мини-офиса на беременную сотрудницу?
Работаю в мини-офисе банка. Беременность 10 недель Мини-офис закрывают. Но головное предприятие находится в той же области. Могут ли меня уволить?
Работаю в организации, головной офис которой находится в другом городе (1500 км). Сейчас офис в моем городе закрывают, меня соответственно увольняют. Работодатель требует приехать в головной офис подписать документы на увольнение и забрать трудовую. Подскажите пожалуйста законно ли такое требование?
Незаконно. Никуда ехать вы не должны , т.к. работодатель обязан в день увольнения оформить приказ, выдать вам полный расчет и трудовую книжку по месту работы. Ст. 84.1 ТК РФ . Для того у него было два месяца предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией , чтобы ,в вашем случае, обеспечить доставку всех необходимых документов. В случае неполучения трудовой книжки и полного расчета в день увольнения имеете полное право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Задержка выдачи трудовой и расчета.
СпроситьНаписал заявление на увольнение АО тандер 26.12.2018, его подписал мой директор магазина, и мне говорит что офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 до 11.01.2019 и пока заявление не зарегистрируют в головном офисе, то не можешь уволиться, надо будет отработать 14 дней с момента регистраций в офисе (офис находиться в другом городе) т.е. с 11.01.2019 по 25.01.2019 и день увольнения будет 26.01.2019 правомерно ли такие действия.
Здравствуйте!
Заявление об увольнении считается поданным когда его получило лицо наделенное правом приема и увольнения работников. Надо было точно узнать время работы офиса и сбросить заявление на секретаря факсом. Все работали по 29.12.18 включительно. Получается, что правомерно.
СпроситьХочу узнать прав ли мой работодатель. Я работаю в дополнительном офисе отделения коммерческого банка, офис наш находится в другом городе (150 км) от центрального офиса. Работодателем в Трудовом договоре указан центральный офис. На данный момент я нахожусь на больничном "по беременности и родам", больничный по 26 декабря, далее я хочу написать заявление на отпуск " по уходу за ребенком до 1,5 лет". Но сегодня меня известили и вручили уведомление о том, что наш офис ликвидируют, и меня увольняют через 2 месяца с выходным пособием и порекомендовали встать на биржу труда. Подскажите имеет ли Банк уволить меня?
Добрый день Елена!
Работодатель имеет право сократить вас в связи с ликвидацией организации. Процедура как я понимаю строго соблюдается, т.е. вам вручили уведомление, выплатят пособие и пр.
То, что в трудовом договоре указан центральный офис работодателя не имеет принципиального значения. Место работы определено у вас скорее всего по месту дополнительного офиса.
СпроситьРаботаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?
