Скажите, если какие то сроки рассмотрения жалоб и обращений трудовыми инспекциями и чем они регулируются?

Уважаемая Наталья. Если вы оформили все правильно, то волноваться Вам не о чем. О беременности нужно уведомлять должным образом. Но в любом случае, решать вопрос о восстановлении на рабочем месте будет суд, а не трудовая инспекция и тут многое будет зависеть от Вашей позиции. В судебном разбирательстве, обратите внимание на сроки обращения бывшего работника в суд за защитой своих интересов. Она должна была сделать это в месячный срок. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Бездействие работодателя Вы вправе обжаловать в суд.

Арина, здравствуйте!

Действия государственной инспекции труда, да и прокуратуры чисто формальны, сделали так, чтобы только отписаться. Поскольку они полностью расписались в своей полной бездеятельности и беспомощности, и если полная невыплата работодателем заработной платы составляет период, превышающий 2 месяца, либо частичная ее невыплата составляет свыше 3 месяцев, то рекомендую Вам поступить следующим образом:

1. подать в территориальное подразделение следственного управления Следственного Комитета РФ по Вологодской области письменное заявление о розыске работодателя и привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ);

2. Данное заявление подать непосредственный орган и тут же просить или даже требовать, чтобы оно было зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки сразу же выдали об этом документ, который должен называться талон-уведомление;

3. Если будут под различными надуманными предлогами отказываться регистрировать Ваше заявление или выдавать талон-уведомление, сразу заходить на официальный сайт Следственного комитета и прямо туда подавайте жалобу на эти незаконные действия. Кроме того, можете сразу идти в прокуратуру и писать жалобу на незаконный отказ в принятии и регистрации Вашего заявления о преступлении.

Только таким образом, их возможно заставить выполнять свои прямые должностные и профессиональные обязанности.

Если сами не сможете, обратитесь за помощью к компетентному и честному адвокату. Желаю удачи.

Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? - Трудовой кодекс такую обязанность не содержит.

Правомерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? - нет не правомерны. Привлечь к ответственности трудинспекция Вас не может, т.к. в Ваших действия нет состава нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте! Вы не являетесь стороной по делу и подавать кассацию вы не можете. Может только трудовая инспекция.

тогда как мне быть, если меня не устраивает, то что в перерасчёте заработной платы суд предписание трудовой инспекции отменил. И как я не являюсь стороной по делу, если речь там шла о моей заработной плате. Тем более, что после первой моей жалобы именно по вине трудовой инспекции было упущено два года работы. А суд опирался именно на истечение сроков.

иск который подавал бывший работодатель на трудовую инспекцию рассматривал городской суд. А я и бывший работодатель живём в районном селе. Подавать самостоятельный иск о нарушении моих прав я должна подать в наш районный суд ? И ещё подскажите - с момента моего увольнения прошло 5 месяцев а с момента моего обращения в трудовую инспекцию 1,5 месяца. С момента рассмотрения иска работодателя в отношении к трудовой инспекции ещё не прошло месяца. Нужно ли мне подавать в суд иск о восстановлении сроков совместно с иском о нарушении моих прав ?

Здравствуйте, Лена! Сами себе противоречите. Работник либо приступил к своим обязанностям и его права нарушены невыплатой заработной платы, либо не приступил и его права не нарушены. На "двух стульях не усидите". В данном случае если приступил, то в действиях работодателя есть состава административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. при наличии трудового договора должны платить заработную плату (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). А эти "расписки" работника курам на смех в плане того, что ГИТ запросто может проверить все данные в налоговой и в ПФ.

Здравствуйте, Елена, не надо никаких расписок брать, если работник по факту приступил к работе и получил зарплату, это должно быть отражено в бухгалтерских документах работодателя, которые можно предъявить ГИТ при необходимости и не будет привлечения к ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ. По моему Вы просто пытаетесь перестраховаться, полагаю, никаких проблем не будет, тем более работник больше претензий не имеет.

Работник настаивает именно на такой формулировке, чтобы в последующем через суд еще что-нибудь взыскать, поскольку работодатель фактически признает трудовые отношения с работником, выплатив ему денежные средства. Нужно не расписку давать, а оформлять прием и увольнение в соответствии со ст.56, 77 Трудового кодекса РФ. Тогда понятно будет за что выплачены денежные средства-за отработанное время.

Лена! Добрый вечер!

Что бы обезопасить себя, необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора между сторонами без взаимных претензий.

Согласно ст 71. Трудовой договор может расторгнут по соглашению сторон.

Тогда в нем прописывается, что работник после расторжения не имеет претензий к работодателю-нечего взыскивать.

Кроме того, при получении зарплаты обычно расписываются в зарплатной ведомости. Либо, если это был перевод на карту, все это отражено в бухгалтерии, бпнковской системе в выписках со счета.

Кроме того, в Гражданском производстве существует институт мирового соглашения.

ГПК РФ Статья 153.9. Форма и содержание мирового соглашения, закрепляет это.

В нем находят отражение все спорные моменты и согласие к которому пришли стороны.

Это и будет доказательством того, что работник получил деньги. Его подпись.

Кроме того, он обязан ознакомиться с приказом об увольнении под роспись.

И еще такой вопрос, была ли произведена запись в трудовой книжке работника о его увольнении? Какая там указана статья?

Если была, то там тоже стоит подпись.

Кроме того, пои выдаче книжки на руку работник, так же ставит свою подпись в реестре трудовыз книжек.

Таким образом, на основании вышеизложенного, вы можете собрать полный пакет документов, подтверждающий то, что вопрос с данным работником урегулирован.

Кроме того, можно попросить самого работника забрать жалобу, либо написать заявление.

У вас еще возник вопрос по поводу обязанностей.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени, где указаны дни работы работника.

Кроме того, если на предприятии ведется вилеонаблюдение, там зафиксирован приход работника.

Так же, можно взять письменные показания его непосредственного руководителя, который допустил его до работы.

Это и будет подтверждением того, что работник отработал дни.

Да, текст заявления об отзыве жалобы должен содержать информацию о том, что работник получил деньги и не имеет претензий к работодателю, кроме того к нему надо приложить копии соглашения о расторжении договора с работником, либо мирового соглашения либо иных доеументов, подтверждающих получение работником денег (выписки, справки, реестры), для того, что бы снять действие жалобы и во избежении дальнейших возможных судебных разбирательств.

А если в данном случае заключить с работником соглашение о компенсации морального вреда, сославшись на то, что его допустил к работе сотрудник, не уполномоченный на заключение трудового договора, т.е. без ведома Генерального директора?

В случае заключения соглашения о компенсации морального вреда мы можем предусмотреть отсутствие права у работника обратиться в суд? и указать в соглашении что стороны например признают отсутствие трудовых правоотношений, ввиду допуска его к работе неуполномоченным лицом?

Ознакомьтесь с материалами проверки в прокуратуре, используйте их для обоснования иска, явно прокурор истребовал платёжки ЗП.

Здравствуйте. В суде Вы можете требовать обязать работодателя выплаты всех причитающихся Вам сумм, компенсации морального время, можно просить указанные суммы взыскать с учетом уровня инфляции (индекса роста потребительских цен) на момент принятия судом решения. Для начала можете ссылаться на данные из прокурорской проверки. Если какие-либо документы Вы самостоятельно не можете представить, Вы вправе заявить ходатайство в порядке ст. 57 ГПК РФ, чтобы суд обязал работодателя предоставить необходимые сведения. Впоследствии, после получения информации, Вы можете уточнить заявленные требования.

Требовать выплаты зарплаты с учетом, морального вреда, судебных расходов.

Если не знаете точную сумму зарплаты, то принесите документы, можно сделать расчет вашей зарплаты и в суд предоставить расчет.

Надо подавать исковое заявление в суд. Моральный вред и судебные расходы оплачиваются только по решению суда.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответ коллеги - неверный.

В силу ст. 391 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

То есть, Вам не следовало обращаться в трудовую инспекцию, а надо было сразу в суд. Кроме того, работодатель абсолютно прав в том, что заявляет о пропуске срока, потому что

согласно ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае действуют специальные сроки - по увольнению - 1 месяц.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы вправе просить о восстановлении пропущенного срока, поскольку сам факт нарушения Вашего права уже установлен трудовой инспекцией. А у работодателя длящееся нарушение - отказ восстановить на работе. Поэтому, и срок давности должен начинаться не с момента увольнения, а с момента отказа восстановить Вас на работе. (Это примерное обоснование причины пропуска срока). Вы должны его изложить в ходатайстве письменно.

Всего доброго.

В смысле неверный?! Это потому что он короток и понятен!?Или может быть потому что Ваш ответ более объемный!!!

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру, пусть проводит проверку и принимает меры прокурорского реагирования.

Здравствуйте. Обращайтесь лучше в суд, статья 3 ГПК РФ

поскольку в прокуратуру вы обращались, сейчас лучше обратиться в суд, в суде просите восстановить срок на право обращения в суд за разрешением трудового спора- ст. 392 ТК

Признать увольнение незаконным и восстановить работника в должности, со взысканием заработка за время вынужденного прогула, вправе лишь суд. В трудовую инспекцию вы вправе обратиться в любой момент.

Если были нарушения законодательства ТК РФ в том числе касаемые увольнения сторудника, то Трудовая инспекция может вынести предписание устранить данные нарушения.

А вот обязать работодателя выплатить зарплату за то время, что работник был лишен возможности занимать свою должность? - нет.

Уполномочена ли предписать работодателю компенсировать моральный вред причиненный работнику? - нет.

Ольга! Насколько я вас поняла, вы не подавали исковое зявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания, а лишь предписание об отмене выговора выписала трудинспекция? В таких случаях в большинстве случаев решения трудинспекции работодатель не выполняет. Трудинспекция может лишь налагать штрафы на работодателя за неисполнение решения, иным образом заставить его отменить она не может. Поскольку у вас нет на руках решения суда об отмене выговора, судебные органы никакие меры по исполнению предпринять не могут.

Мой совет - подаь исковое заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания. В этом случае вы сможете получить от работодателя ещё и компенсацию морального вреда. Решение суда работодатель с большей вероятностью исполнит. Обращайтесь, поможем вам в кратчайшие сроки оспорить выговор.