2. или когда обучение и проверку ПРОХОДИТ, но в результате проверки выясняется, что работник

Елена
• г. Казань
Вопрос №81870

Как понимать Ст.76 ТК, которая предусматривает отстранение от работы лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда. Что значит НЕ ПРОШЕДШИХ в смысле ЭТОЙ статьи:

1. уклонение от обучения и проверки знаний

2. или когда обучение и проверку ПРОХОДИТ, но в результате проверки выясняется, что работник не знает правил по охране труда. Спасибо!

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва

Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда регулируются нормами статьи 225 ТК РФ. Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Это порядок установлен Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". В соотв. С п. 3.8. этого "Порядка..." работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Поэтому не прошедшим такого обучения и проверки знаний считается работник уклоняющийся от обучения и проверки знаний, а также работник, не при проверке знаний не был аттестован положительно.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва

В моем предыдущем ответе, действительно, есть опечатка: "не при" в последнем абзаце следует читать: который при этом...

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

• г. Сыктывкар
₽ VIP
Вопрос №17703465

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения.

Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний».

Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал.

Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит.

Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена?

То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае?

P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что:

1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу.

2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу».

Вот я и ищу способы защитить себя.

Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю.

P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте.

Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

• г. Хабаровск
₽ VIP
Вопрос №17457788

Работаю помощником машиниста не сдал повторную проверку знаний по охране труда в связи с предвзятым отношением, могу ли я требовать работу по специальности если имею высшее образование по специальности инженер путей сообщения? И как часто я могу проходить проверку повторно?

• г. Красноярск
₽ VIP
Вопрос №16751415

Горнодобывающее предприятие. Я являюсь механиком одного из подземных участков. В августе месяце слесарную группу (слесаря, электрослесаря, сварщики, электрогазосварщики, механики и электромеханики) передали в обслуживающую мое предприятие организацию (путем увольнения с этого предприятия и трудоустройством на новое предприятие - обслуживающий ТРЕСТ). При переходе всех обязали снова сдать Охрану труда. Я был в отпуске, по выходу с отпуска меня никто не направил на обучение. Спустя несколько месяцев была проверка местная, как я понимаю, и выявили что у меня отсутствуют корочки по Охране труда. Меня отстранили от работы без оплаты труда, соответственно, до момента устранения сего "безобразия", то есть, записали в группу на обучение и пока не отучусь 2 недели и не сдам экзамен к работе не допустят обратно.

Вопрос: 1) У меня от старого предприятия есть протокол сдачи экзаменов по охране труда датируемый февралем 2017 г., то есть, еще действующий. К тому же, если быть точным, мои условия труда, должность как таковая (МЕХАНИК) и технологическая цепочка того места, участка, где я работаю не изменились - необходимо ли мне вообще было обучаться снова, соответственно, правомерно ли мое отстранение?...

2) Так же, если же все-таки, отстранение правомерно, то если не ошибаюсь, данное отстранение не является последствием (результатом) моей вины, соответственно, согласно ст.157 ТК РФ мне на время отстранения должна производиться оплата как за простой в размере не менее двух третей средней заработной платы. Так ли это? И если так, то к кому мне обратиться по этому поводу на предприятии?

Заранее спасибо.

• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №15810402

Как уволить работника, если он не сдал экзамен по охране труда второй раз?

• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP
Вопрос №2330143

Своевременно не сдал экзамен по ТБ, так как был на больничном, могут ли меня отстранить от работы. Инструктаж по Тех. Безопасности не проводили.

• г. Махачкала
₽ VIP
Вопрос №14122856

Можно ли временно отстранить учителя от занимаемой должности если он отказывается проходить необходимые курсы повышения квалификации, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а так же пройти крайне необходимую профессиональную переподготовку.

• г. Челябинск
Вопрос №14349216

Работники не прошли обучение по охране труда, трудинспекция Выдала предписание об отстранении от работы. Мы должны отстранить от работы только в части обязанностей по охране труда или вообще отстранить от работы? Приказом? А потом приказом приступить к работе?

₽ VIP
Вопрос №14151226

Может ли работодатель отстранить от работы, если не получил мобилизационное предписание.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.