Оформление больничного листа при увольнении на испытательном сроке - необходимость и возможные последствия

Если больны, нужно обратиться к врачу, по состоянию здоровья врач решит открывать ли Вам лист нетрудоспособности. Если хотите уволиться, то при чем здесь больничный? Подавайте заявление об увольнении (на испытательном сроке подается за три дня до увольнения).

Невыход на работу без уважительной причины - повод для увольнения за прогул.

Статья 70. Трудового кодекса

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

=

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Если больничный Вы не предоставите, то, соответственно, у работодателя есть право Вас уволить за прогул.

ст. 81 п. 6, а) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);