Обязана ли я как воспитатель организовывать и проводить в школе праздники.
Обязана ли я как воспитатель организовывать и проводить в школе праздники.
Это зависит от Ваших должностных обязанностей. Если в них это не предусмотрено и нет приказа руководства о привлечении Вас к данным мероприятиям, то не обязаны.
Спросить
Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьПроизошла очень неприятная ситуация! Был праздник в детском саду, ребёнка привели не с утра, а на праздник. После праздника многие родители забирали своих детей и у одного ребёнка мама ушла, а бабушка осталась одевать. Воспитатель спросила у ребёнка забирают ли его, он сказал да, потом попрощался и ушёл. Ребёнок в группу после праздника воспитатель не был отдан. В итоге ребёнок ушёл самостоятельно. На камерах видно, что через несколько минут после бабушке. Через пять минут бабушка с криками привела его обратно. Воспитатель была уверена, что его забрали. Родители потребовали увольнения. У воспитателя стаж более 30 лет, за время работы ни одного инцидента и жалобы не было, остальные родители довольны работой. Как помочь воспитателю и защитить от увольнения.
Увольнение является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Решение принимает работодатель с учетом тяжести совершенного проступка.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Представьте доказательства невиновности воспитателя, а также того, что бабушка заявила о том, то забирает ребенка. Иначе могут в порядке ст. 193 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание
Спросить
---если это единственное нарушение трудовой дисциплины. то уволить не смогут.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Во-первых, рекомендую написать объяснительную воспитателю по данному факту, в которой все расписать, так же в качестве доказательств необходимо предоставить коллективное письмо( ст 55-56 ГПК РФ) в котором будет видно, что у других родителей претензий нет к воспитателю, ссылаться на то, что работала все годы без нареканий. Для увольнения такого рода необходимо, чтоб был верно соблюден порядок дисциплинарного наказания и только потом можно будет уволить, если порядок согласно ст 193 ТК РФ не соблюден, увольнение будет считаться незаконным и его можно будет обжаловать в суде согласно ст 192 ТК РФ в теч 1 мес
Спросить
Полагаю, что данные видео подтвердят лишь то, что бабушка с внуком вышли из сада раздельно.
С одной стороны это подтверждение того, что бабушка не планировала забирать ребенка.
Но с другой стороны это подтверждение того, что она его одела, что можно расценивать как приготовление к убытию ребенка из под присмотра воспитателя (если у всей группы не планировалась прогулка).
На выходе получается:
1. Ваши слова против слов бабушки
2. Пояснение ребенка (под давлением родителей могут меняться)
3. Данные камеры.
Напишите заявление об инциденте самостоятельно. Там распишите все подробности и предоставьте руководителя учреждения.
Массовые протесты родителей это конечно резонансно, но закон они не отменяют.
Уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Как преподнесете информацию руководству, так оно и будет.
Если уволят обращайтесь в суд. Ведь в суде руководству придется доказать факт нарушения дисциплины, то есть Вашей вины в инциденте, что будет сложно.
Так что, ориентируйтесь на мнение руководства о Вас.
Решение то за ним.
СпроситьНужно признать свою вину и просить снисхождения.
Ст. 192 ТК РФ предусматривает строгий выговор.
Спросить
Вам нужны доказательства того, что ребенка одевали забирали взрослые. Воспитатель действительно мог заблуждаться относительно того, что ребенка забирают его законные представители.
Когда у воспитателя потребуют объяснительную в порядке ст. 193 ТК - это необходимо указать, что воспитатель добросовестно заблуждалась.
На будущее нужно подготовить список лиц, которые вправе забирать ребенка из детского сада и выдавать детей под расписку.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьАдминистрация школы и района запрещают проводить выпускной вечер в кафе. Одиннадцатиклассники расстроены, т.к. в школе ужасная столовая, школа старая, а детям хотелось бы праздника. Можно ли как-то решить вопрос в пользу детей?
Вопрос о том, где проводить такое мероприятие решается также и родителями (законными представителями) детей. Если вопрос будет согласован родителями и администрацией школы, выпускной вечер можно проводить в кафе.
Спросить
Действия администрации школы неправомеры. Что за крепостное право, отмечайте праздник детей где хотите, тем более школа уже окончена и бояться нечего и не кого.
СпроситьОбязан ли воспитатель ГПД в школе осуществлять сопровождение на автобусе детей из другого поселка на занятия и после занятий? Имеет ли право директор школы вменить воспитателю ГПД данную функцию без его согласия?
Проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время. Еще одним аргументом против прохождения медосмотра в выходной день является ст. 185 и абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которые предписывают работодателю сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения медосмотра.
УЗИ малого таза не является обязательным для прохождения медосмотра оно не поименовано в приказеСпроситьПриказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)
Комиссия по делам несовершеннолетних вынесло постановление, в котором прописано, что школа обязана проводить проверочные закупки с привлечением несовершеннолетних совместно с полицией. Не нарушены ли права детей? Должна ли школа организовывать такие рейды?
Нарушены права однозначно. Лично у меня было решение суда, на основании которого постановление об АП было признано незаконным именно в связи с тем, что ребенок был втянут в незаконную деятельность, которая вредит ребенку.
СпроситьСтудентки написали на воспитателя заявление, воспитатель утверждает
Студентки написали на воспитателя заявление, что она их оскорбляла ненормативной лексикой, воспитатель утверждает, что это клевета. Как доказать воспитателю, что это клевета.
Ольга!
Посетить безусловно можно, но чтобы не ставить коллегу в неловкое положение и чтобы она не думала, что Вы осуществляете какой-то контроль, то лучше предварительно договориться и получить ее согласие.
СпроситьКак воспитателю защитить себя? Сложилась такая ситуация; воспитатель по причине болезней собственных детей часто уходит на больничный, родители детей группы в которую водят
своих детей написали жалобу руководству ДОУ на воспитателя в которой они утверждают следящее: 1. воспитатель кричит на детей, 2. у детей низкий уровень развития по результатам собственной диагностики родителями. 3. таскает детей за шкирку. 4, в общении с детьми употребляет ненормативную лексику. 5. не пускает в тихий час в туалет (со слов детей) 6. Не проводит занятий (со слов детей). 7. по утрам приводя детей в детский сад от воспитателя пахнет перегаром. По 1 пункту у воспитателя громкий голос и воспитатель в принципе по жизни общается громким голосом. 2 у детей могут быть ниже среднего показатели по любой области из за особенностей развития ребенка и по причини частых больничных воспитателя так как воспитатели при-ходящие на замену не проводят занятий. 3,4, 5,6,7 пункты клевета полная, руководство сада отказывается защищать воспитателя как можно отстоять и оправдать свое имя воспитателю? В саду имеются видео наблюдение.
Многое зависит от местной власти: власть должна исходить из того, что часть граждан вне зависимости от праздничных и "нерабочих" дней" работает (продавцы, работники непрерывного производства и т. п. ) , а значит муниципалитет должен организовать дежурные группы для детей таких родителей...
Спросить
