Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В остальном рапорта на увольнение либо теряются, либо уничтожаются командирами.

13.07.2009, 13:49
• г. Шахты

В силу определенных обстоятельств мне необходимо уволиться с военной службы. В части которой я служу военнослужащих не увольняют по собственному желанию точнее увольняют в редких случаях, или за отдельную плату. В остальном рапорта на увольнение либо теряются, либо уничтожаются командирами. Как в данном случае осуществить увольнение? Говорят что один экземпляр рапорта нужно зарегистрировать в военной прокуратуре второй экземпляр передать командиру своего подразделения и третий экземпляр оставить себе, и после этого покинуть войсковую часть, не будет ли это расцениваться как самовольное отравление части? В общем здесь один закон-подписал контракт, служи до конца. Помогите пожалуйста с увольнением уважаемые юристы.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Алексей!

Можно сделать как советуют. Можно так: Написать 3 экземпляра рапорта: на имя командира в/ч , и копия: во второй адрес военному прокурору. 1-й отправить заказным письмом с уведомлением о вручении командиру в\ч, 2-й экземпляр отправить заказным письмом военному прокурору. 3-й экз оставить у себя. Квитанции и уведомление о вручении так же хранить у себя. Ждать ответа. Если не будет ответа обращаться в военный суд. Внимательно изучи контракт: какие там указаны основания увольнения. Самовольно оставлять службу нельзя.

В.Валов

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если рапорта в части теряются или уничтожаются - надо послать его заказным письмом с уведомлением, второй экземпляр - оставить у себя. Посылать куда-либо ещё - нет никакого смысла.

Уволиться можно по собственному желанию - на основания решения аттестационной комиссии и решения командира.

Обращаться в суд имеет смысл только тогда, когда у Вас есть действительно УВАЖИТЕЛЬНЫЕ причины, а аттестационная комиссия их не учла и в увольнении отказала.

Если таких причин нет, обращаться в суд нет смысла.

Второй путь - увольнение по несоблюдению условий контракта с вашей стороны. Здесь нужно действовать умно и осторожно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Шахты - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги