В течение какого периода необходимо дать работодателю такой ответ?

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья

180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

Получил извещение о сокращении. Через три дня получил документ, что извещение не действительно. Со слов руководства будет перераспределение штата, мою должность отдают в другой город в связи с моей низкой эффективностью. Предложили мне другую должность от которой я отказался. Теперь жду проверок на соответствие занимаемой должности. На сколько правомерны действия работодателя и что лучше сделать в данной ситуации?

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность

(25.01.2017). я от этой должности отказываюсь.

1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья

180 ТК РФ)?

2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?

3. И какие выплаты мне положены?

Мою должность сокращают. За 2 месяца предупредили в виде извещения о сокращении. Извещение я подписал в двух экземплярах. Один дали мне на руки. Приказа на сокращение моей должности мне не показали. Сказали (в отделе кадров), что не обязаны мне его показывать вообще. Соответственно я его не подписывал. Законно ли такое сокращение?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Если работника уведомляют о предстоящем сокращении его должности и предлагают ему другую должность, то в течение какого времени он должен дать согласие или отказа от предлагаемой должности?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Я получила уведомление о сокращении должности и мне была предложена, в письменном виде, ниже оплачиваемая должность. В течении какого срока я должна дать ответ на предложенную должность.

Я получила уведомление о сокращении должности и мне была предложена, в письменном виде, ниже оплачиваемая должность. В течении какого времени я должна дать ответ на предложенную должность (если возможно укажите пожалуйста статью ТК). Мой работодатель в категоричной форме требует немедленного ответа (срок 4 дня), правомерно ли это?