И разве не противозаконно не предоставлять отпуск или не давать за него компенсацию.?
Работаю по трудовой в ЧОПе, официально я не был в отпуске более 4 х лет (а вообще 6 лет), не потому что я не устаю, а потому что наш директор, просто не платит за отпуск. Пожалуйста можно хоть и 2 мес. гулять... НО БЕЗ ОПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ! Никто с директором ссориться не хочет и поэтому все молчат. Говорят ничего не получится, а директор потом сгноит. И придётся увольняться или он сам уволит! Ребята по недели, по две, отдыхают (в год) но и работают 1\3.,а я 2\2.Но у меня тяжёлая семейная ситуация, и мне приходится работать. Т.к. денег не хватает. Я уже не говорю об больничных которые тоже не оплачивают (НАМ). Сказал, что звони, болей (только предупреди), а больничный можешь и не брать. Вот я и хочу спросить. А стоит ли начинать ВОЙНУ т.к.у нас в ЧОПе есть юристы и всё начальство бывшие офицеры со связями. Есть ли смысл? Директор говорит, что надо было договор читать. Но я работаю по трудовой... и разве не противозаконно не предоставлять отпуск или не давать за него компенсацию.?
Андрей,
Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с законом. Поэтому и оплачиваемый отпуск, и больничный никакой начальник отменить не может.
Как вариант, Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию труда с требованием не разглашать работодателю от кого поступила жалоба, это предусмотрено Трудовым кодексом.
СпроситьВсё это незаконно. Мой совет: работайте пока работается, собирайте больничные, пишите заявления на отпуска (регистрируйте их или высылайте почтой ценным письмом), как надоест работать в таком режиме - уволиться и на всё это подать в суд, компенсацию за отпуска, оплаты больничных потребовать...Можете конечно и сейчас подать, но ...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация