Я не хочу получать зарплату через банк, а хочу как раньше, на руки в кассе предприятия.
На работе всем выдали магнитные карты, чтобы получать зарплату. Я не хочу получать зарплату через банк, а хочу как раньше, на руки в кассе предприятия. Могу ли я отказаться от карты?
Оля Вы можете отказаться от карты, для получения заработной платы по карте Вы должны были написать заявление, очевидно Ваше мнение не спросили. поэтому для бесконфликтного решения проблемы придется написать заявление о возможности получать заработную плату "налом".
С уважением,
Старовойтов А. В.
Спросить
Наше предприятие переходит на перечисление заработной платы на карту банка, могу ли я отказаться от карты и получать зарплату в кассе предприятия.
Да, можете отказаться. На банковскую карту зарплата перечисляется только по заявлению работника, ст. 136 ТК РФ.
СпроситьПри устройстве на работу мне сказали завести банковскую карту для перечисления зарплаты. Могу ли я отказаться от банковской карты, а зарплату мне, чтоб перечисляли через кассу предприятия?
Работодатель должен самостоятельно решать проблему передачи Вам денежных средств и фиксации этих действий.
Спросить
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Согласен с предыдущем ответом, это Ваше право.
Но также учтите, что если у предприятия нет наличной выручки, а всем работникам зарплату перечисляют по безналу и работодателю в лице директора либо бухгалтера придется 2 раза в месяц ездить в банк и снимать деньги со счета в кассу лично Вам на зарплату, это может привести к конфликту с работодателем.
Сергей, а вообще в чем проблема? Вы думаете, что если будете получать зарплату наличными, с Вас не будут удерживаться 50% по исполнительному листу (Ваш предыдущий вопрос)? Будет еще как. Судебные приставы пришлют исполнительный лист в бухгалтерию и там будут удерживать и направлять судебным приставам, а затем взыскателю, в любом случае. Вне зависимости от способа получения Вами зарплаты.
СпроситьХотел получить зарплату на кассе, которая через 7 дней, в связи с утерей банковской карты. В отделе кадров не дали писать заявление, сказали решать через моего мастера. Сказали могу получить на руки в банке по номеру счета, я не хочу. Хочу заказать карту другого банка, и хочу получить зарплату на кассе, пока не получу новую карту. Статьи все знаю, как должна выплачиваться зарплата работодателем. Хочу узнать как решать этот вопрос.
Мне удобно получать зарплату через кассу, у тех у кого есть банковская карта начали в предприятии менять банк и сказали всем получить банковскую карту, я не хочу получать карту, как мне быть?
Вы имеете право отказаться и получать на руки. Принуждение незаконно и может быть обжаловано
СпроситьНедавно устроилась на работу (в завод) и зарплату получала через кассу, но теперь завод взял кредит в коммерческом банке и всем работникам предприятия выдали карточки этого банка. Я пришла в бухгалтерию и попросила, чтобы мне разрешили снова получать зарплату через кассу, так как зарплата минималка (работаю уборщицей) и есть задолженности по кварплате, сказали что рассмотрят моё заявление. Пристав сказал, что мне лучше получать зарплату наличными через кассу. Имеет ли право работодатель обязывать работников получать зарплату на карту?
Я устроился на работу на завод ОАО Амурметалл при трудоустройстве отдел кадров навязал зарплатную карту в банке котором я обслуживаться не хочу в виду не компетентности данного отделения (удержания процента за съем средств через кассу банка или банкомата) у меня есть карта другого банка, не кредитная, но принять её для перечисления зарплаты мне отказали. В заводе есть касса для выдачи зарплаты (я там уже получал деньги). Могу ли я отказаться от перечисления зарплаты на карту банка который предлагает завод и получать в кассе завода или на счет банка который я хочу.
Здравствуйте! Работник вправе выбирать банк,в который ему будет перчисляться заработная плата.Пишите заявление в бухгалтерию.
СпроситьПостановлением правительства всех бюджетников обязали получать зарплату на карту МИР. Я не хочу иметь карточку, а получать зарплату в кассе, наличными. Чем могу мотивировать свой отказ (если в законе право отказаться от этой обязательности иметь карту) и получать з.п. в кассе банка. Банк мотивирует, что я обязан получить карту по постановлении правительства, и отказывается выдавать деньги на руки.
В ФЗ от 01.05.2017 за № 88-ФЗ нет обязательств физических лиц использовать данную платежную систему.
Более того, в законе подчеркивается право физических лиц, клиентов кредитных организаций не использовать платежные карты.
Более того, работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы под предлогом отсутствия карты "Мир".
Обращайтесь в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав.
Спросить
Ст.136 Трудового Кодекса РФ
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.
Перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель.
Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником. То есть при желании получать зарплату наличными, нужно изменить трудовой договор или внести в него дополнение.
СпроситьВы имеете право получать заработную плату в кассе работодателя наличными. Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. На основании письменного заявления работника заработная плата может перечисляться работнику на банковский счет (на карту). Действительно, статья 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ “О национальной платежной системе”. Часть 5.3 этой статьи предусматривает поэтапный переход на карту “МИР”, например:
пенсионеры не позднее 1 июля 2020 года полностью переходят на карты МИР;
выплаты госслужащим, зарплаты бюджетникам, довольствие военнослужащим и стипендии студентам переводят только на карты МИР не позднее 1 июля 2018 года.
Зарплатные проекты бюджетников, действительно. Должны быть переведены на банковские карты “Мир” с 1 июля. Согласно дополнениям к Закону о национальной платежной системе кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платежную карту “МИР” по операциям со следующими выплатами:
зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;
денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.
Для учреждений, государственных и муниципальных органов это означает, что до 1 июля 2018 года им необходимо перезаключить с банками договоры на обслуживание зарплатных карт сотрудников.
Если сотрудник не заключит договор (а заключать или не заключать какой-либо договор с кем либо - это право человека) и не предоставит до 1 июля 2018 года данные карты “МИР”, то бюджетное учреждение будет не вправе с 1 июля перечислять ему зарплату на карточку другой системы (например, на VISA или Mastercard). Поэтому если не принести карту “МИР”, то с 1 июля 2018 года придется получать зарплату наличными в кассе.
СпроситьПри устройстве на работу мне говорят что зарплату будут переводить на карту банка N, а я допустим нехочу. Вправе ли я отказаться от перевода зарплаты на карту и получать его в кассе предприятия.
Могу ли я на работе отказаться от участия в зарплатном проекте и получать зарплату наличными в кассе или на карту другого банка, так как имеется просроченный кредит в банке, который обслуживает предприятие и банк снимает все средства до копейки в счет погашения.
В законе указано - либо в мест выполнения работы. Либо в кредитной организации. Полагаю, что можете получать деньги в кассе.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Добрый день
это вам не поможет идтите к приставам должны снимать не более 50% от размера доходов
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно закону - конечно можно (ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором),
а по факту - как Вы договоритесь с работодателем.
Спросить
