Спор о предоставлении двух отпусков в один год для работников разной стажировки
Я ИП-работодатель. Работаю 15 лет. С этого года оформила еще двух новых работников, которые, отработав 6 месяцев, отгуляли положенный отпуск. А работники, которые работают у меня 10-12 лет и уже бывшие в этом году в отпусках теперь требуют предоставить им еще один отпуск, мотивируя это тем, что раньше (когда ходили в отпуск через 11 месяцев) они их получали за предыдущий год. А теперь по новому зак-ву им положен еще отпуск и за этот год. То есть я им должна предоставить 2 отпуска за один 2015 год? Понятен ли мой вопрос? Спасибо.
НЕТ, каждый имеет право только на один оплачиваемый отпуск.
ПРосто срок первого отпуска - может быть предоставлен через шесть месяцев.
Обясните, что если они уволятся раньше - с них будет ВЫЧТЕНЫ деньги, выплаченные за отпуск ( ст. 116 ТК РФ ).
УДАЧИ ВАМ
Спросить
Здравствуйте! Попробую ответить. Например, у Вас предусмотрен отпуск 28 кал. дней. Человек устроился 02.02.10. 28 кал. дней отпуска Вы должны ему предоставить за период работы со 02.02.2014 по 01.02.2015 - 28 календарных дней. Улавливаете суть? Если он отгулял за этот период только 26, то в следующий его отпуск приказ нужно составить таким образом, что он отгуливает сначала свои 2 дня за период со 02.02.2014 по 01.02.2015, а потом дни нового отпуска. Попробуйте с Вашей проблемой обратиться к опытному бухгалтеру.
СпроситьЗдравствуйте!
Предоставление отпуска работнику за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска.
Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за не отработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.
Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.
Работодатель, в соответствии с ТК РФ, обязан ежегодно составлять графики отпусков, и оформлять приказы на ежегодные отпуска работников, в соответствии с данными графиками отпусков, тогда не будет путаницы и не трудно будет доказать работнику, что его право на очередной отпуск в прошлом или текущем году уже использовано.
Спросить
С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.
За год отработанного времени положено 28 дней отпуска, вот Вы как раз их отработали, не больше. Отпуск авансом возможен, но только с согласия работодателя. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года.
Если Вам дают 2 недели в этом году, это и то авансом получается, т.к за 2 недели отпуска Вам надо отработать в период с 16 апреля 2022 по 16 октября 2022
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьРаботаю в здравоохранении, отпуск 56 дней (28 основной,28 дополнительный). вышла с декрета в феврале 2011 года, очередной отпуск дали в декабре 2011 года, продолжительностью 28 дней. Каждый год ходила в отпуск на 56 дней. В этом году 2016 отгуляла только 28 дней. Еще 28 не дают, мотивируя тем, что в 2011 году я не должна была идти в отпуск (не положено), и теперь получается я иду "авансом", уже за 2017 год. правомерны ли действия работодателя?
Доброго времени суток! Необходимо изучить все Ваши учетные периоды и отгуленные отпуска за время Вашей работы, поскольку у каждого свой учетный период, начинающийся с даты устройства на работу к данному работодателю. Учтите, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может как раз в этом и дело.
Спросить
Может и правомерны. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий. У каждого свой, начинает отсчет с даты приема. Ответить на ваш вопрос прав ли работодатель или нет трудно, слишком мало информации. Неизвестна дата приема на работу, за какие рабочие годы вы использовали отпуска ранее. Учитывать нужно также, что отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ тем самым продлевает рабочий год, за который предоставляется отпуск.
Спросить
Здравствуйте Зарина, отпуск предоставляется за отработанный год, либо пропорционально отработанному времени в текущем году, в данном случае в 2011 году вам получается что предоставили дополнительный отпуск, а не основной.
СпроситьРаботник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Алёна, Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник не относится к категории, для которой предусмотрены исключения, то он идет в отпуск согласно графика, работодатель имеет полное право не предоставлять ему отпуск вне этого графика. Если в вашем случае график НЕ утвержден - то на основании чего отказывать? Предоставьте подтверждения расчета дней отпуска раз вы говорите, что он отгулял все дни.
Успехов вам.
Спросить
Уточнение: сотрудник устроился 08.02.2013 г. (общая продолжительность отпуска у этого работника составляет 42 дня (28 осн.+14 доп.)) . Отпуск предоставлен по заявл. С 02.09.2013 г. по 15.09.2013 г. - 14 к. д. Отпуск предоставлен по УТВЕРЖДЕННОМУ графику отпусков с 01.02.2014 г. по 01.03.2014 г.-28 к. д. Теперь работник требует еще отпуск, утверждая, что он не в полном объеме отгулял свой отпуск в 2014 г. Работодатель ему поясняет, что за свой РАБОЧИЙ период работник отгулял отпуск, а работник настаивает на КАЛЕНДАРНОМ периоде. Т.к. работник отгулял 14 к.д. в 2013 г., то работодатель запланировал в 2014 г. только остаток его отпуска (28 к. д., а не 42 к. д.) .
СпроситьАлена, что значит запланировал только 28 к.д., это ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, то есть на 2014 год у работника отпуск также составляет 42 к.д! За 2013 г. у него было 42 к.д. (точнее чуть меньше, так как устроен он в феврале), а отгулял он только 14ть! То есть за 2013 год отпуск не весь использован, а вы берете и переносите его на новый год не учитывая новые отпускные дни? Вы на основании чего рассчитываете отпуска?
СпроситьВ 2013г. у него вообще не был запланирован отпуск. (отпуск предоставили по заявлению) .Если работодатель предоставит ему в 2014г. 42 к.д., то работник получается отгуляет отпуск авансом, а в учреждении это не практикуется. Просто этот работник 1 раз увольнялся (при этом отгуляв отпуск авансом и потом по суду производили удержание). через какое-то время в период отпуска директора ,заместитель взял на работу опять этого работника. Теперь работодатель не хочется, чтоб получилась та же история. Почему работодатель авансом должен предоставлять отпуск?
СпроситьАлена, а что значит отпуск не был запланирован в 2013 году? По вашему, если вы не внесли в график отпусков, то у работника нет отпускных дней?
Я вам написала в первом ответе - предоставьте работнику письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием дней, которые он уже отгулял и уточнением того, что он не подпадает под категории лиц, которые могут получать отпуск авансом.
СпроситьОтгуляла отпуск за 2013 год в январе 2014 года, администрация отказывает в предоставлении отпуска за 2014 год в августе, мотивируя тем, что в 2014 году я уже была в отпуске, и ходить в отпуск 2 раза в год нельзя.
А график отпусков есть?Смотрите его.За неиспользованный отпуск выплатить компенсацию должны.
СпроситьМуж работает а автосалоне который принадлежит частному лицу с октября 2009. За весь период работы в отпуске был один раз в 2013 году. В этом году решил забрать все неиспользованные отпуска, но работодатель отказывается их все оплачивать. Оплачивают отпуск только за текущий год. Обьясняя это тем что отпуска за предыдущие годы работы сгорели. Правомерно ли это?
Неправомерно, очередные отпуска - оплачиваются все, вне зависимости от того, когда предоставляются..
СпроситьНет, неправомерно. Ничего не сгорает.
ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 124 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
ст. 127 Тк РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьКогда я могу пойти в очередной отпуск, если: Из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 19 апреля 2011 года (полгода назад), но в декретный отпуск уходила в 2008 году (январь - отгуляла отпуск, февраль - уже ушла декрет), т.е. я была в 2008 г. в отпуске за 2008 год фактически этот год не отработав. Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012? Я аттестованный сотрудник МЧС. СПАСИБО.
Ирина, для того чтобы понять, когда Вам теперь в отпуск, надо знать, когда Вы устроились на работу. Попробуйте рассчитать сами. Вот скажем устроились Вы на работу ноябре 2007 года ...в марте закончился декретный и начался отпуск по уходу за ребенком..- таким образом, считаем ноябрь (если Вы в нем проработали более 15 дней) декабрь январь февраль март - 5 месяцев!! потом пошел перерыв, который для отпуска не учитвается, и теперь Вы вышли 19 апреля - 18 мая -1 мес, 18 июня - 2, 18 июля - 3, 18 августа - 4, 18 сент -5, 18 окт - 6 - уже было 5 месяцев, добавили 6 - получили 11, таким образом, Вы имеете право на отпуск в любое время после 18 ноября, согласно графику отпусков!!
но это конечно всё примерно, Вам надо обратиться к кадровому работнику, там посчитают все точно, потому что здесь Важны конкретные цифры.
Удачи!
СпроситьРаботаю в гос учреждении с января 2010 года, отпуска за 2010,2011 и 2012 год отгулены полностью (продолжительность отпуска 58 дней - последний отпуск был в июле 2012). Сейчас в мае 2013 года иду в декрет, работодатель отказывает в полном объеме отпуска, мотивируя тем, что отпуск за 2013 год еще не заработан и мне полагается только отпуск за отработанное время. Так ли это?
Елена, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ работника неотгуленный отпуск за предыдущий год полностью, т.к. в прошлом году он гулял за предыдущий год. В этом году он хочет отгулять отпуска за оба года полностью - получается очень большой период. Работодатель должен предоставить ему все неотгуленные отпуска в текущий год? Спасибо.
Здравствуйте! Работник имеет право отгулять весь отпуск, либо за отпуска он может получить компенсацию.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить вам отпуск по графику отпусков, утверждаемому на каждый календарный год за две недели до его начала. Статья 123 ТК РФ . Все остальное на усмотрение работолателя. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Судя потому что в прошлом году вы гуляли отпуск за позапрошлый, стало быть не использовали наверное отпуск за первый рабочий год.
Существует еще одно исключение , когда в соответствии со статьей 124 ТК РФ предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если такой вариант имел место быть, то в этом случае работодатель обязан выполнить свое обещание и либо соединить два отпуска либо предоставить их в одном рабочем году.
Спросить
