Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На каких основаниях работодатель может уволить сотрудника по статье Не соблюдение должностных обязанностей?

30.09.2015, 18:01
• г. Пермь

На каких основаниях работодатель может уволить сотрудника по статье Не соблюдение должностных обязанностей?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена! Добрый день! Уволить можно только за грубые или систематические нарушения дисциплины. Если не выполняются должностные обязанности, работнику снижают или лишают премии, привлекают к иной дисциплинарной ответственности, проводят аттестацию. Только после указанных мероприятий работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности. С ув., адвокат Мухачев А.С.! 89223522279.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги