Вопросы о предложениях работодателя при сокращении штатов сотрудников и возможных мерах по не выплате среднего заработка

Работаю в филиале ФГУП, расположенном на одной территории с головным офисом в Москве. Приказом Гендиректора от 01.10.2015 О реструктуризации ФГУП в целях оптимизации и совершенствования организационной структуры... задачи и функции нашего филиала переданы различным структурным подразделениям холдинга, при этом функции моего отдела не переданы никуда. Один из пунктов этого приказа: Закрыть 01.01.2016 филиал... Уведомлений об увольнении никто до сих пор не получал. Однако часть сотрудников уволились по соглашению сторон. В настоящее время вопреки пунктам приказа о передаче задач и функций разным структурным подразделениям готовится перевод остатков нашего филиала (в другой организационной структуре) в состав филиала, расположенного в Московской области. Пока процесс формальный: числишься там, работаешь здесь, но высока вероятность того, что придется занимать рабочее место в загородном филиале, а это меня категорически не устраивает. Вопрос: 1. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штатов? 2. Если я сейчас не уволюсь ни по сокращению штатов, ни по соглашению сторон, может ли администрация после перевода в загородный филиал уволить меня по основанию: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «отказ от перевода в другую местность и будет ли она права? 3. Как выгоднее поступить в создавшейся ситуации? Спасибо. С уважением, М.Ю. Евсеев PS. Вы можете не торопиться с ответом, лишь бы он был не отпиской. На всякий случай моя э/п: aurus@mail.ru Еще раз благодарю, М. Евсеев.

Я работаю в филиале банка. Через месяц планируется сокращение штата. Но работодатель хочет заключить с нами соглашение по расторжению трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2-х доходов. Хотим отказаться, так как по сокращению выплаты больше. Но опасаемся, что работодатель предложит тогда нам нижеоплачиваемые должности. Можем ли мы в этом случае отказаться от них и получить причитающиеся пособия при сокращении?

В связи сокращением штата работников предприятия, 26.02.2009 я получила уведомление о предстоящем расторжении трудового договора с 15.04.2009 (приказ " о реформировании организационно-штатной структуры предприятия) далее.. 01.04.2009 был отменен приказ о сокращении штатов, и сроки сокращения перенесли на 01.07.2009., далее..23.04.2009 я получила очередное уведомление о реорганизации предприятия путем присоединения к другому предприятию. Вопрос: как же будет производится выплата пособий по безработице, если меня сократят 01.07.2009 и этим же числом " не будет существовать предприятия"?

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

У меня к Вам 2 вопроса по поводу сокращения численности и штата. Сотрудники нашего филиала получили за 3 мес. уведомления о сокращении в связи с изменением структуры предприятия. Но в приказе, на который ссылаются в уведомлении, отражена другая причина, а именно передача функций нашего филиала в главное управление, организуя в свою очередь, там новый департамент с наименьшим количеством сотрудников. Первый вопрос: Правомерно ли сокращение? Не должно ли это расцениваться, как реорганизация структуры предприятия (ст.81 п.1 ТК РФ) вместо той, которую нам пытаются приписать (ст.81.п.2 ТК РФ)? Второй вопрос: Если я написала предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон со своими предложениями и указанием даны увольнения, а к этому времени не получу ответа... Возможно ли прекратить работу или в любом случае необходимо дожидаться ответа? Заранее спасибо. С уважением к Вам, Оксана.

Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление. В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора: - занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе. В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению. Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно? Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?

Наше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?

Работаю в филиале государственного бюджетного образовательного учреждения, головной ВУЗ в Москве, получила уведомление, что с 30.06.2017 г. прекращается лицензия филиала. Сегодня позвонили из отдела кадров, предложили перевод в филиал ВУЗа Самары. Что выгоднее, попасть под сокращение или перевестись в филиал Самарского ВУЗа, но боюсь, что в этом случае зарплату будут платить минимальную и пособие при сокращении я не получу?

Я 5 лет работаю старшим бухгалтером в филиале (расположен в той же местности, что и головное предприятие). 28 ноября филиал закрыт. Об этом было сообщено вчера. Уведомление о сокращении и о закрытии филиала от работодателя не получала. В устной беседе с руководителем вчера (03.12.08) было сказано:" мы тебе переведем временно в головное подразделение, для того чтобы закрыть ноябрь по филиалу". Понятно, что далее меня из головного предприятия уволят (в трудовой книжке красота будет не описуемая для следующего работодателя) На предприятии под сокращение не попал еще ни один сотрудник, более 200 человек "ушли" по соглашению сторон с одним окладом. Дозвонилась в трудовую инспекцию, там ответили, что заявление могут рассмотреть не ранее, чем через 4 месяца. Моей дочери 16, алименты копеечные. Мама персионерка тоже живет со мной. Каким образом мне отстаивать свои права?

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.