Принуждение к незаконному увольнению - мои борьба с несправедливостью и угрозами на рабочем месте
Принуждение к увольнению в необычной форме и без причин. Находился в отпуске, в конце отпуска узнал по смс от коллеги, (у которого личная неприязнь ко мне и который набрал свою команду), что меня сократить хотят. В группе в соц. сетях обычно публикуется наш график работы, (так удобнее, чтобы все видели) ,в графике себя не нашёл. Приехал на работу после отпуска, управляющая игнорирует, не желает объяснять и разговаривать вообще (!),только ответила, что тебе уже всё сказали коллеги... Зашёл в отдел кадров попросил приказ о сокращении или увольнении или хоть что-то, а они не в курсе вообще оказывается вообще (!)...Короче решили меня вот так измором видимо взять и чтобы сам уволился. Отдел кадров сказал, что сокращать не будут, им это не надо, мол иди разговаривай и выясняй с управляющей, по нашим данным ты работаешь (!)...Говорю им,управляющая не желает общаться. ТУт они смекнули, что от меня просто хотят избавиться таким путём и стали угрожать, мол тогда тебе самомому лучше уволиться по собственному, а то мы придумаем за что тебя уволить (!),мол составим акты о систематическом опоздании, например или ещё что-нибудь. Говорю им,что не пройдёт, нужно будет доказать, оснований для увольнения нет никаких в реальности! Пригрозил, что обращусь в трудовую инспекцию, сказали что мол ну тогда работай, но ты же понимаешь, что тебе не дадут тут работать... Предложили снова написать заявление об увольнении, я отказался. Пока написал заявление на отпуск за свой счёт,они приняли и устно договорились, что хотя бы зп выдадут и тогда готов написать заявление об увольнении, но заявление на отпуск за свой счёт осталось просто в отделе кадров и его же никто ещё не подписал, вот думаю, а не выкинут ли они его а потом скажут, что не явился на работу и уволят за прогул..? ЧТо делать, не знаю, помогите, как лучше поступить сейчас. Заявление сфотографировал, графики работы, которые на работе уже висели и где меня не было, тоже сфотографировал.
Добрый вечер!
Поставил ли отдел кадров на вашем заявлении отметку о том, что заявление принято? Если нет, то вы не сможете доказать правомерность вашего отсутствия. Если Ваше заявление не провели приказом, то Вас могут уволить в один день, отсутствие на работе более 4 х часов без уважительной причины (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация