Работодатель предлагает выбор - подписать договор или не получить выплаты за отработанные дни - справедливо или нет?
У меня такая ситуация. Устроилась в магазин (открывали с нуля), управляющая собрала сканы документов для отправки в Москву, для трудоустройства, и сказала что я уже трудоустроена, но договор еще не подписывала. Я отработала 5 дней и решила, что эта работа мне не подходит. Пришла увольнятся, управляющая сказала что у меня есть 2 варианта. 1) я пишу заявление на увольнение и выплаты за отработанные дни я не получаю. 2) я подписываю трудовой договор, мою трудовую отправляют в Москву и делают запись, только после этого я получаю деньги за отработанные дни.
Скажите честно ли поступил работадатель, ведь меня не устраивает что у меня в трудовой будет запись отработанных 5 дней?
Юристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?
Как обратиться с жалобой и получить оплату за честно отработанные дни после увольнения?
Как получить трудовую книжку после оставления работы и возможная инвентаризация без подписания договора о материальной
Как добиться выплаты заработной платы без подписанного трудового договора в магазине продуктов?
