Права на пособие по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору без оплаты отпускных и больничных
Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если работаешь по срочному трудовому договору., по которому отпускные и больничные листы не оплачиваются? И могут ли расторгнуть договор во время беременности?
Добрый день!
На каком основании Вам не оплачиваются отпускные и больничные, если Вы работаете по срочному трудовому договору? Если это действительно срочный ТРУДОВОЙ договор, а вы не путаете с договором ГПХ, то Вы имеете все права на гарантии установленные ТК РФ, все выплаты должны начисляться и выплачиваться в полном объеме. Также Вам ДОЛЖНЫ оформить отпуск по беременности и родам, выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, оформить отпуск по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия. Чтобы описать Вам возможные причины увольнения, скажите, пожалуйста, в связи с какой причиной (на каком основании) был заключен срочный трудовой договор?
Спросить
Женщина устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой женищины и в этот период забеременела. На какой срок ей продлевается договор?. Оплачивается ли ей больничный лист по беременности и родам?
Добрый день, подскажите, будет ли платиться больничный лист по беременности и родам, если работодатель прописал в трудовом договоре что больничные не оплачиваются?
Сотрудница работала по срочному трудовому договору. Срок действия данного договора заканчивается во время беременности. Как расторгнуть трудовой договор?
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Я на 5 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 15 ноября. Скорее всего со мной договор не продлят. Как будет начисляться пособие по беременности и родам и в дальнейшем по уходу до 1,5 лет.
Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
Оплачиваеться больничный лист если работаешь по трудовому договору?
Жена работает по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился во время отпуска по беременности и родам. Кадровики организации уведомили, что после окончания "декрета" договор будет расторгнут и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивать не будут. Вопрос: Может ли мать обратится в органы соц. защиты за получением пособия и какие документы нужно им предоставить?
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, предоставила справку о беременности и заявление о продлении договора. Договор был продлен. Теперь сотрудница находится в больнице по поводу прекращения беременности, ею будет предоставлен больничный лист. Когда мы должны её уволить - когда работодатель узнал о прекращении беременности, или по окончании больничного листа?
Работаю в госучреждении по срочному договору (договор заключается на 3 месяца, в общей сложности работаю на протяжении 5 лет). Могу ли я рассчитывать на то, что по данному месту работы мне будет выплачено пособие по беременности и родам и будут производиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (в настоящее время нахожусь на 22 неделе беременности, последний заключенный со мной работодателем договор истекает через месяц)
