Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении?
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении?
Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.
Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.
СпроситьДа, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 14 календарных дней. По согласию работника и работодателя договор может быть расторгнут ранее этого срока.
СпроситьНе отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Это предусмотрено трудовым кодексом.
СпроситьОбязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении?
Да, это обязательное требование закона, отрабатывать обязательно, либо можете согласовать без отработки с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
