Как защитить беременную жену от агрессивного заместителя директора - советы и рекомендации
Моя жена беременна на нее повышает голос зам директор и доводит ее до слез. Я его просил чтоб он разговаривал с не коректно но он не понимает. Я обьяснял что ей тяжело он не понимает. Как мне повлиять на него? Я не хочу чтоб с моей женой и ребенком что нибудь случилось. Что мне делать?
У меня такая проблема: мой непосредственный начальник (ком. директор) постоянно повышает на меня голос при всех! А сегодня случилось вообще необъяснимое. Наш и.о. генерального директора, меня за спиной назвал овцой, а моего ребенка котенком из-за того, что я не вышла на работу в свой же законный выходной (они меня просили выйти)! как мне реагировать на это? заранее спасибо за ответ.
Надежда! Обратитесь к врачу с жлобами на ухудшение здоровья связав это с поведением начальника, получив меддокументы обратитесь к судебным медикам, они дадут заключение о причинении вреда вашему здоровью, потом идите к мировому судье по месту нахождения офиса с заявлением в порядке частного обвинения о привлечении его к уголовной ответственности за причинение вреда здоровью.
СпроситьПоскажите пожалуйста, у моей жены сложилась следующая ситуация на работе.
Она не коректно ответила на поставленный вопрос в телефонной проверке приказа, что дошло до териториального директора, та в свою очередь позвонила моей жене разговаривая с ней в грубой форме, и в конце разговора сказала что бы та увольнялась, или же переводилась в обычные продавцы (моя жена стоит на должности старший продавец кассир), после всего разговора жена уходит в отпуск на две недели, и мы узнаём что она беременна. И вот недавно териториальная узнаёт что жена всё ещё работает, и не понижена в должности, приехав к ним на работу территориальный директор в личной беседе с директором магазина сказала что бы та (директор) понизила жену., в конце беседы было сказано тчо территориальная добертся до моей жены через директора. Вот такая вот ситуация (директор и моя жена дружны, от неё и получили информацию о намериниях территориального директора)
Работайте спокойно, перевод возможен с согласия, как мера дисциплинарного взыскания он не используется по закону. Кроме того, пока вообще непонятно, что произошло. Но время для применения наказания уже пошло, если его хотят применить по данному факту.
А дальше смотрите за действиями работодателя и решайте, что вам менее нервно, учитывая положение. можно и на больничном посидеть.
СпроситьЧто делать. Директор предприятия постоянно доводит беременную женщину до слез и истерик. Она уже два раза лежала на сохранении. Уволить он не имеет права, но выживает ее с работы. Можно ли привлечь его к ответственности, или как повлиять на него.
Я год работаю и мой мастер кэуже четыре раз повышает голос на меня и угрожает. Что мне делать? Хочу увольняться или что сделать?
Хотела спросить, имеет ли право директор школы отчитывать учащуюся пятого класса и доводить ее до слез?
После общения с директором дочь пришла домой в истерике. Я не знаю как она дошла до дома. А если бы с ней что нибудь случилось по дороге домой? Это психологическое воздействие на ребёнка. Как можно воздействовать на директора, чтоб тонкого больше не повторялось?
У директора нет права оказывать никакого психологического или физического давления на учащегося. Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьМоя жена в ноябре вышла на работу (бюджетная организация). сидела с ребенком до 3 лет. В настоящий момент сидит дома на больничном по уходу за ребенком - это второй больничный. Директор предприятия отчитала мою щену за то, что она ушла на больгичныйи сказала, что ей не нужен такой работник и намекнула, что пора увольняться и сидеть дома. Отчитывала жену при других сотрудниках, детях, родителях. Довела жену до слез, а она беременна вторым ребенком и теперь боится говорить директору об этом, потому что она не даст спокойно доработать до отпуска. КАк найти управу на директора? Разве мать не имеет право быть с больным ребенком?
Вам больше нужна не юридическая помощь, а помощь психолого, желательно семейного. Совет (не консультация): успокойтесь оба, пусть Ваша супруга не скрывает факт беременности. Увольнение ей не грозит (за исключением Статьи 81 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ).
Спросить
Уважаемый Виктор!
Обрадую Вас и Вашу жену.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
БОЛЕЕ ТОГО
В соответствии со ст. 145 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
ЛУЧШЕ УПРАВЫ И НЕ НАДО! Хочет директор придприятия попасть под уголовку напишите заявление в прокуратуры. Вот теперь о подумайте, кто должен нервничать директор или Ваша жена.
Удачи Вам, Виктор здоровья Вам, жене и детям. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
Спросить
вопрос риторический, на который Вы дадите ответ сами. Прежде, чем сказать о том, что Ваша жена беременна, ей следует написать в прокуратуру и трудинспекцию жалобу на то, что ей работодатель угрожает увольнением из-за болезни ребенка.
Спросить
Уважаемый Виктор! Уволить вашу беременную жену никто не может. Поставить директора в известность я думаю нужно. Находиться на больничном с ребенком это ее право, Трудовой кодекс еще никто не отменял! А вот как директора поставить на место, это уже другой вопрос, не юридический...Можно обратиться в инспекцию по труду, можно пожаловаться вышестоящему руководству, но как показывает практика, это ничего не дает, кроме обострения конфликта. Если ваша жена скажет директору о своих планах: Я беременна, уволить вы меня не можете, сама я увольняться не собираюсь, нервничать мне нельзя, а если будете меня третировать я приму меры - уточнять какие именно не стоит, пусть директор пофантазирует., то, думаю, до наступления декретного отпуска ее оставят в покое...С уваженим, Агафонова Н.Б.
Спросить
Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с ссылкой на угрозы работодателя уволить супругу по причине болезни ребенка.
СпроситьМоя жена устроилась не давно на работу, но мастеру не понравилось как моя жена работает, мастер поймал спящей на работе, и теперь принудительно хочет что бы моя жена подписала заявление на увольнение, доводит до слез мою жену, у жены поднимается давление, что можно сделать, и можно привлечь мастера к суду?
"но мастеру не понравилось как моя жена работает...мастер поймал спящей на работе " - спящий работник не может понравиться мастеру....
СпроситьУ меня вот такая проблема. Я беременна, а зам. ген. директора постоянно доводит меня до слез. Боюсь не выдержать его натиска и не доработать до декрета. Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации.
Самое главное помните, что Вас не уволят даже зха прогул!
И не бойтесь идти на больничные!
СпроситьЯ работаю кладовщмком и узнала, что беременна, работать тяжело, т.к. нужно таскать тяжелое, я взяла справку у врача о переводе на легкий труд. Обратилась к директору, она говорит, что легкой работы нет и чтоб я сидела тогда дома. Будут ли мне оплачивать средний заработок если буду находится дома? Работать я не отказываюсь. Что делать дальше? В коллективе сложная обстановка, директор вообще просила меня уволиться, но я не хочу остаться без декретных. Помогите. Спасибо.
Здравствуйте,Наталья!
Отпуск по уходу за ребенком - право женщины, а не ее обязанность. Если она не желает воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, она просто не будет подавать соответственное заявление. Работодатель не может принудить ее ни к отпуску, ни к отказу от отпуска и не должен требовать ни заявления об отпуске, ни заявления об отказе от отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК). Нет заявления - нет отпуска. Работодатель не имеет права отказать вам в снижении нормы выработки или в переводе на более легкую работу (на основании соответствующего заявления и медицинского заключения). Всего доброго!
СпроситьКак можно повлиять на соседей, чтоб не курили на соседнем балконе или в окно, говорила с ними просила нормально, не понимают, я беременна, получаюсь пассивным курильщиком вместе с ребенком.
