Срок обязательной работы после окончания обучения - с момента подписания договора или с момента окончания обучения?

02.10.2015, 10:31

• г. Хабаровск

Я подписала договор, в котором говорится, что я работаю на предприятии и без отрыва от производства прохожу обучение в университете (получаю первое высшее образование; предприятие оплачивает учебный отпуск). И по окончании обучения я обязуюсь отработать на предприятии в течении трех лет (без учета отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет). Если в течении этого срока я захочу расторгнуть договор, то я обязана возвратить денежные средства, затраченные на оплату моих учебных отпусков.

Скажите, этот срок 3 года, начинает отсчитываться с момента подписания договора или с момента, когда я закончу обучение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

02.10.2015, 10:35,

г. Кандалакша

Здравствуйте. С момента окончания обучения. Да, обязаны будете возместить работодателю затраты

Спросить

Юрист

Родченкова Е. И. 4.6

02.10.2015, 10:49,

г. Москва

Доброе утро!

Для того, чтобы Вас проконсультировать в полном объеме, необходимо увидеть подписанный между Вами и работодателем договор.

Если все так, как Вы описали, то на основании ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу, и находится или нет работник на испытательном сроке. Учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

Если Вы получаете первое высшее образование, и Вуз в котором Вы обучаетесь, имеет государственную аккредитации, то предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск, это обязанность работодателя, а не его желание.

Если Вы учитесь на заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, то Ваш работодатель обязан Вам предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка в период всего вашего обучения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок обязательной работы после окончания обучения - с момента подписания договора или с момента окончания обучения?

Хабаровск - онлайн услуги юристов