После реорганизации - Получу ли я полные денежные средства за отработанные 16 месяцев и компенсацию отпуска?
В нашем учреждении случилась реорганизация, но в штатном расписании в новой организации нет моего места. Но так как я имею хорошие отношения с начальником он мне сказал что все равно буду работать только в новой уже сформированной организации. Вопрос - если он меня все-так возьмет работать получу ли я все денежные средства на страрой работе. Вопрос связан с тем, что я без отпуска работаю уже 16 месяцев, и меня интересует - по закону после 11 месяцев я должен идти в отпуск, но так как сложившеяся ситуация в нашей организации не дала мне выйти получу ли я какую-нибудь денежную сумму за эти 5 месяцев или все-так как по стандарту.
Если вы начали договариваться с руководством, то и продолжайте это делать,-это конечно наилучший вариант. Ну где вероятность того, что вас не "кинут"?
Что касается соответствия закон-ву, то при реорганизации вас должны были в письменной форме уведомить об этом за 2 месяца и предложить новую должность в соответствии с новым ШР, причем должность и з/п не должны быть ухудшены.
Так что думайте. Решать вам. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
