Право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - проблемы с заявлениями
Имею ли я право, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.? (до декретного, отпуск не отгуляла). 14.09.15 г. мной были поданы в бухгалтерию заявления: На ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 1.10.15 г. по 31.10.15 г. и заявление: На предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1.11.15 г. до достижения им 3-х летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет-закончился 31.09.15. Ни одно из заявлений не подписано. Что делать?
Нет такого понятия "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет", есть "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (ст. 256 ТК РФ).
Поэтому, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска наступает по достижении ребенку 3-х лет.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о причинах отсутствия приказов на Ваши заявления и несоблюдением документооборота в предприятии ,с ответом работодателя обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы имеете право на очередной отпуск, если вы его до декрета не использовали.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего
Как оформить переход из декретного отпуска в ежегодный и продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к основному ежегодному оплачиваемому отпуску?
