А чем подтвердить неправильность отказа работников отдела Опёки?
А чем подтвердить неправильность отказа работников отдела Опёки?
Если вы не согласны и есть основания, то следует обжаловать его в суд. Можно с начальником обсудить
Спросить
Где можно найти заявление об установление неправильности записи акта гражданского состояния. Прошу установить неправильность записи при завещание вклада до пущенной описи буквы. Если можно то файл с заявление.
Составляйте на основании ст. 264 ГПК РФ. Файлы, образцы и прочее предоставляются на платной основе.
Спросить
Правомерен ли отказ работодателя выдать работнику по письменному заявлению следующие документы (ст.62 ТК РФ):
- Положение о премировании работников ОАО?
- Положение о премировании возглавляемого работником отдела?
Могут ли мне отказать в переводе в другой отдел (начальник другого отдела согласен меня к себе взять и есть вакансия) если в моем нынешнем отделе не хватает работников?
Могут. Перемещение работника осуществляется с ведома и согласия работодателя, а не только по желанию работника.
СпроситьСейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьБуду благодарна за консультацию по следующему вопросу. В организации меняется название отдела. Наименования должностей работников остаются прежними. В связи с этим вопрос: какое это должно иметь документальное оформление? В частности, нужен ли приказ о переводе работников из отдела "А" в отдел "Б"; есть ли необходимость в разработке нового положения об отделе (если изменилось только название?); должно ли как-то отражаться в должностных инструкциях работников изменение названия их отдела?
Заранее благодарю за ответ.
Нужно просто ввести изменения в штатное расписание, такой-то такой-то отдел переименовать в другой. Автоматически все работники работавшие в этом отделе будут работать в другом. Новое положение писать не нужно в документах делать ссылку на переименнованный отдел(согласно штатного расписания), тоже самое и с должностными инструкциями.
СпроситьКак поступить, если фирма не хочет заменять не правильно установленные пластиковые окна. Потребовать заменить через суд? или применить досудебный порядок-написать претензию, в таком случае чем подтвердить неправильность. Каким документом для суда является подтверждение неправильных окон-экспертиза?
Здравствуйте! Претензионный порядок Законом "О защите прав потребителей" не предусмотрен, но отказ в удовлетворении претензии будет являться основанием для наложения штрафа за отказ в удовлетворении в добровольном порядке требований потребителя. Поэтому указанный документ лучше предъявить и направить исполнителю по договору. Экспертизу можно не делать на досудебной стадии. Пускай исполнитель обосновывает надлежащее качество установки. Если добровольно исполнитель откажется исполнить Ваши требования, придется обращаться в суд. В суде, скорее всего, экспертизу придется провести для обоснования правомерности Ваших требований.
Спросить
претензию написать необходимо, чтобы потом в суде можно было пени штраф взыскать. неправильность установки действительно подтвердит СТЭ.
Спросить
Досудебный порядок будет обязателен. При обращении к ним с претензией, приложите фотографии. Далее, если от них будет отказ, то обращайтесь в суд. В этом случае экспертиза не будет являться обязательным документом, но и лишней не будет. Суд может и сам назначить экспертизу, если увидит в этом смысл.
Спросить
Переводом его руководителем, на работу в другой отдел, с его согласия конечно же.
СпроситьРаботала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?
Если функционал разный и /или наименование отделов внесено в трудовой договор, то это не перемещение, которое допускается без согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ.
Временный перевод или поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей или замены временно отсутствующего работника с доплатой возможны только с согласия работника. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ. Имеете полное право отказаться.
СпроситьОчень, очень срочно! Помогите пожалуйста! Мы принимали на работу просто инженеров, програмистов, техников (без указания в трудовой книжке отдела), теперь мы хотим создать технический и отдел технической подготовки производства, где будут работать данные работники. Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом. 2) Надо ли составлять приказ о переводе работников в вышеуказанные отделы 3)Надо ли вносить запись в трудовую книжку, что теперь работники работают в вышеуказанных отделах. Заранее огромное спасибо.
В общем случае, следует поступить так перевод производится только по письменному согласию работников, т.к. это новая структура, поэтому от каждого должно быть заявление о том, что он просит перевести на такую-то должность в такой-то отдел. Приказ обязателен, в принципе занести в трудовую желательно, т.к. был приказ, хотя во многих структурах (коммерческих) этого не делают.
Спросить
Если Ваши работник откажутся писать заявление в данные отделы тогда предупредите их за 2 месяца и обязательно сделайте запись в трудовой книжке, "Переведен в ... отдел на должность..."
С уважением,
Спросить
