Процедура увольнения работника по причинам недоверия, результатам инвентаризации и недобросовестному исполнению обязанностей - советы по оформлению
Можно ли уволить работника по недоверию, по результатам инвентаризации и недобросовестное исполнение своих обязанностей. Как правильно оформить запись?
Здравствуйте, да можете.
Спросить1. Можете уволить по недоверию
Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"
Запись в трудовой будет такая: уволен по основанию п.7. ч.1. ст. 81 ТК РФ.
2. Можете уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Запись в трудовой будет такая: уволен по основанию п.5. ч.1. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов
Как правильно составить Акт за недобросовестное исполнение своих обязанностей охраны?
Нужно ли проводить повторную инвентаризацию и как уволить работника, если день увольнения приходится на праздник?
Можно ли возложить на работника исполнение обязанностей по другой должности, наряду с исполнением своих обязанностей

Скажите на нотариуса куда можно жаловаться за недобросовестное и нарочное исполнение своих обязанностей ненадлежащим образом?
Как правильно уволить работника за не выполнение своих обязанностей?
Возможность взыска денег с адвоката за недобросовестное исполнение обязанностей - процедура и претензии.
Директор ремонтной мастерской оштрафовал работника за недобросовестное исполнение обязанностей
