Процедура увольнения работника по причинам недоверия, результатам инвентаризации и недобросовестному исполнению обязанностей - советы по оформлению

• г. Тверь

Можно ли уволить работника по недоверию, по результатам инвентаризации и недобросовестное исполнение своих обязанностей. Как правильно оформить запись?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, да можете.

Спросить

1. Можете уволить по недоверию

Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"

Запись в трудовой будет такая: уволен по основанию п.7. ч.1. ст. 81 ТК РФ.

2. Можете уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Запись в трудовой будет такая: уволен по основанию п.5. ч.1. ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Тверь - онлайн услуги юристов