Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И еще момент, предлагаемые вакансии обязаны предоставлять под роспись или по эл.

03.10.2015, 12:29
• г. Москва

Добрый день, подскажите, у меня на руках уведомление о сокращении в связи с реорганизацией отдела продаж, но когда я переходила на эту должность, я писала заявление на временное замещение на период отсутствия основного сотрудника (он в свою очередь тоже ушел на повышение на временную строчку), у меня есть доп. соглашение что за мной сохранена моя постоянная строчка менеджера по продажам. Сейчас я могу перейти на сохраненную свою строчку? единственное сомнение, что кадры отвечают, что на момент вручения уведомления, моя строчка 9которая сокращается) автоматически стала постоянной, т.к. вместо кого я пришла - она уже перешла на постоянную строку. В данный момент, моя сохраненная должность занята. И еще момент, предлагаемые вакансии обязаны предоставлять под роспись или по эл. почте тоже верно (рассылка общая)?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
03.10.2015, 12:15

Возможность перехода на сохраненную должность после уведомления о сокращении

У меня на руках уведомление о сокращении в связи с реорганизацией отдела продаж, но когда я переходила на эту должность, я писала заявление на временное замещение на период отсутствия основного сотрудника (он в свою очередь тоже ушел на повышение на временную строчку), у меня есть доп. соглашение что за мной сохранена моя постоянная строчка менеджера по продажам. Сейчас я могу перейти на сохраненную свою строчку? Единственное сомнение, что кадры отвечают, что на момент вручения уведомления, моя строчка 9 которая сокращается) автоматически стала постоянной, т.к. вместо кого я пришла - она уже перешла на постоянную строку.
Читать ответы (1)
Алена
09.08.2015, 14:55

Законность предложения перевода на временную ставку без закрепления постоянной для социально защищенного сотрудника

Я работаю на декретной ставке с сохранением своей постоянной строчки, в связи с реорганизацией под сокращение попадает моя постоянная строчка и временная, которую я сейчас занимаю. Я являюсь социально защищенным сотрудником (по беременности), в новой структуре мне предлагают перейти на временную ставку без закрепления постоянной, законно ли это?
Читать ответы (1)
Альбина
06.11.2016, 14:11

Должность сокращается, возможен ли мой увольнение в связи с переводом на временную должность?

Я в положении, должность в организации постоянная, но с 01.01.2017 эта должность сокращается и меня переводят на временну на период перевода основного сотрудника на другую должность. Имеют ли право меня уволить? Уведомление о сокращение подписано и уведомление о переводе на временную должность тоже. На момент подписания о беременности не знала.
Читать ответы (4)
Юлия
03.10.2015, 12:35

Правомерно ли сокращение при изменении орг. структуры и повторном назначении должности?

Мне вручили уведомление о сокращении, в связи с изменением орг. структуры - сокращение отдела продаж. Но ввели должность с тем же названием как удаленное рабочее место от головного отделения (наименование организации не изменилось). Оклад и разряд, тот же, функционал тоже. Правомерно ли мое сокращение? На эту строчку взяли сотрудника - моего начальника отдела.
Читать ответы (1)
Марина
06.07.2010, 13:48

В связи с этим у меня вопрос: является ли вакантной строчка декретницы, если работница уже ушла в декрет, но ещё не родила?

Меня предупредили о предстоящем сокращении. В связи с этим у меня вопрос: является ли вакантной строчка декретницы, если работница уже ушла в декрет, но ещё не родила? Обязаны ли мне предлагать занять данную строчку?
Читать ответы (1)
Марина
10.08.2010, 21:24

Два месяца назад меня ознакомили с уведомлением о сокращении.

СРОЧНО! Два месяца назад меня ознакомили с уведомлением о сокращении. В течении двух месяцев вакансии работодателем не предлагались, хотя они были. В конце срока я сама выслала в адрес работодателя письмо с предложением о переводе на свободную строчку. Когда я пришла на приём к начальнику, он выразил недовольство по поводу письма, но тем не менее вручил новое уведомление с предложением перевода, а на следующий день, в последний день двухмесячного срока, отменил приказ о сокращении. Имел ли право отменить приказ о сокращении, если я уже выразила желание перейти на другую должность и он в уведомлении тоже указал эту должность?
Читать ответы (1)
Ирина
02.04.2011, 18:39

Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности?

Я замещаю должность федеральной гражданской службы. Работаю в этой организации с июня 2010 года. Мне вручили уведомление о сокращении. В нем указано что мне предлагается временно свободная должность (на период декрета сотрудника). Учитывая что в данной организации идет сокращение штата на 15% свободных постоянных должностей нет (так говорят в отделе кадров). Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности? Как я могу проверить наличие свободных постоянных ставок в этой организации на момент вручения мне уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Мария Анатольевна
24.10.2014, 09:39

Одиночная мама находится в сложной ситуации с сокращением штата - что делать?

Я одинокая мама. У меня в отделе сокращение штата. Уведомление о предстоящем сокращении дали всем (кроме меня) 1,5 мес. назад. Мне в устной форме сказали, что уведомление не дают, т.к. меня переведуд на аналогичную должность в другом отделе. Через 2 нед. все работники отдела сокращаются. Сейчас я приняла решение, что предложенная вакансия меня не устраивает. Как быть? Бумаг я никаких не подписывала. Обязаны ли были меня уведомить под роспись? Должны ли были предложить вакансии в письменном виде? Могу ли уволиться по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2010, 04:11

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ?

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ? (Предыдущиё ответ ни о чём) Два месяца назад меня ознакомили с уведомлением о сокращении. В течении двух месяцев вакансии работодателем не предлагались, хотя они были. В конце срока я сама выслала в адрес работодателя письмо с предложением о переводе на свободную строчку. Когда я пришла на приём к начальнику, он выразил недовольство по поводу письма, но тем не менее вручил новое уведомление с предложением перевода, а на следующий день, в последний день двухмесячного срока, отменил приказ о сокращении. Имел ли право отменить приказ о сокращении, если я уже выразила желание перейти на другую должность и он в уведомлении тоже указал эту должность?
Читать ответы (1)
Юлия
03.10.2015, 12:39

Что делать, если меня перевели на должность Руководителя офиса, но предыдущему сотруднику, на чье место я перевелась

Меня перевели на постоянную строчку Руководителем офиса с 01.10.2015, но выясняется, что сотруднику на чье место я перевелась не законно вручили уведомление о сокращении (пока еще все в процессе обсуждения), сотрудник решил отозвать подписанное уведомление о сокращении и вернуться на свое место. Подскажите, что будет со мной, приказ я подписала о назначении, сохраненного места за мной нет. мои действия? Спасибо.
Читать ответы (1)