Может ли компания удержать из расчета данную сумму, если мной не было подписано соглашение об удержании?

И можно ил подать иск в отношении работодателя с следствии неправомочного удержания?

Такая ситуация - при увольнении более 50% сотрудников была проведена инвентаризация. Недостача по ней была удержана только с двух сотрудников (с одного уволенного 70% недостачи, с другого оставшегося работать 30% недостачи). Двое сотрудников получили полный расчет после проведения инвентаризации без удержаний. Подскажите, насколько правомерно было удержание в сумме 7000 руб при начисленной з/плате (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) 28000 руб? И можно ил подать иск в отношении работодателя с следствии неправомочного удержания? Заранее спасибо, Евгений.

Читать ответы (1)

Необходимо ли платить недосдачу после увольнения, если сумма не была вычтена из расчета?

У меня при увольнении появилась проблема, перед написанием заявления на увольнение была произведена инвентаризация которая выявила недосдачу, после истечения 14 дневного срока мне поступил на карту расчёт, но придя в офис для того что бы забрать трудовую и подписи на увольнение мне сказали что нужно заплатить недосдачу которая была после инвентаризации, должен ли я её вообще платить если они сделали расчёт и не вычли сумму недосдачи сразу перед расчётом?

Читать ответы (1)

Нарушения прав работника аптеки - отсутствие уведомления о увольнении, удержание денежных средств без согласия

Я сотрудник аптеки, с коллективной материальной ответственностью. С 21 мая, я находилась на больничном. От 3 июня мною было написано заявление на увольнение. 4 июня была проведена инвентаризация ТМЦ без моего присутствия, т.к. я на больничном. Была обнаружена недостача. Больничный лист закрыт 15 июня. Мною не был подписан акт инвентаризации, меня не ознакомили с приказом об удержании денежных средств, мне не был предоставлен приказ об увольнении, то есть, я даже не знаю дату своего увольнения. Отдел кадров находится в соседнем городе. 19 июня меня вызвала директор нашего филиала и заставила подписать приходный кассовый ордер для расчета и расходный кассовый ордер на эту же сумму, удержания недостачи. Плюс я осталась должна с ее слов 2200 рублей. Директор сказала, что пока я не внесу 2200, я не получу на руки документы. Как мне быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Недостача на должности администратора магазина - как избежать выплаты и узнать полную сумму?

Помогите, пожалуйста, советом. В ноябре 2019 года устроилась в ООО на должность администратора магазина, был мною подписан договор о коллективной материальной ответственности. В подчинении один сотрудник. Инвентаризация, проведённая по итогам месяца, выявила недостачу около 100 тысяч рублей. Иинвентаризация, проведённая при сдаче магазина, выявила недостачу ещё 100 тысяч. Ведомости инвентаризации я подписала. При увольнении расчёт мне выдан не был, сумма расчёт мне не известна. Какую часть недостачи сумма, удержанная руководством, покрыла тоже не известна. Могу ли я избежать выплаты суммы недостачи. Если нет, то как мне узнать полную сумму, сколько покрыл расчёт, и какую сумму удержали со второго сотрудника?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста законны ли действия компании.

В офисе была проведена инвентаризация, по итогам которой была выявлена сумма недостачи. По истечении полугода, мной было написано заявление на увольнение. Была уволена по статье 77, трудовую книжку получила на руки, но с условием, что обязана выплатить наличными всю сумму недостачи, в противном случае, компания обратиться в суд. На мое предложение списать данную сумму с премии, получила отказ. Уволена 06.06.12 до сегодняшнего дня расчет не поступил. Подскажите пожалуйста законны ли действия компании.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить сотрудников или применить сумму к вычету?

В магазине, где я работаю была проведена инвентаризация. Сумма недосдачи составила 115000 р. сразу после проведенной инвентаризации сотрудниками были написаны объяснительные. Штат около 30 человек. Имеет ли право работодатель уволить сотрудников или применить сумму к вычету? Вины сотрудников в недостачи нет! Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Недостача после некорректной инвентаризации - возможные юридические последствия

В Августе 2013 г на нашем складе была проведена инвентаризация при смене руководства компании, проведена она была не корректно. Мной была написана служебная записка о том что инвентаризация не корректна и что на складе имеется тот товар который попал в недостачу и отсутствует тот товар который поставлен на приход как излишки. Решение нового руководства было провести инвентаризацию повторно и приурочить ее к годовой. Решение было высказано устно и ни каких приказов не издавалось. В январе была проведена повторная инвентаризация которая показала что действительно августовская инвентаризация не корректна. Сейчас в нашей компании проходит сокращение но нас заставляют написать заявление по собственному, т.к это не законно мы отказались, на что руководство нам заявило что в противном случае удержит с нас недостачу за август 2013, Смогут ли руководители, спустя 10 месяцев удержать с нас недостачу? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Удержание недостачи из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска при увольнении сотрудника - вопросы и правомерность

Добрый день! Мы ООО, Возникла следующая ситуация. На складе была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 15000 руб. Заработная плата сотрудника составляет оклад 8000 руб и премия. В трудовом договоре указано, что удержать недостачи мы можем только из премии. Подскажите при увольнении сотрудника правомерно ли будет удержать (и в каком размере?) недостачу из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска? Заранее благодарю.

Читать ответы (9)

Нарушение прав при увольнении и несоблюдение процедуры инвентаризации - что предпринять?

Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли компания удержать из расчета данную сумму, если мной не было подписано соглашение об удержании?

Рязань - онлайн услуги юристов