Виктория
08.11.2013, 14:47
Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением
Читать ответы (1)
В связи с сокращением штата работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за 2,5 месяца, при этом в уведомлении указана конкретная дата увольнения. На день увольнения этот работник отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью, а значит в соответствии со ст.81 ТК РФ его увольнение на указанную в уведомлении дату не допускается. Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно: правильным ли будет его увольнение в первый же день выхода на работу безо всяких новых уведомлений?
Уважаемая Галина!
Нет не правильно, при выходе из периода нетрудоспособности работнику для ознакомления должен быть представлен новый приказ о предупреждении.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить