Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно

• г. Туапсе

В связи с сокращением штата работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за 2,5 месяца, при этом в уведомлении указана конкретная дата увольнения. На день увольнения этот работник отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью, а значит в соответствии со ст.81 ТК РФ его увольнение на указанную в уведомлении дату не допускается. Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно: правильным ли будет его увольнение в первый же день выхода на работу безо всяких новых уведомлений?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина!

Нет не правильно, при выходе из периода нетрудоспособности работнику для ознакомления должен быть представлен новый приказ о предупреждении.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Спросить

Туапсе - онлайн услуги юристов