Мать-работница библиотеки просит место в саду для ребенка - возможности и перспективы

Я устроилась на работу в детский сад, чтобы моему ребенку предоставили место в саду. Ему предоставили служебную путевку, но с условием, если я увольняюсь из сада мой ребенок лишается места. При приеме на работу я подписала Соглашение, в котором говорится, что, если я увольняюсь ребенок тоже уходит из сада. У меня вопрос: могу ли я уволиться и оставить ребенка в саду?

Младшему ребенку 2016 г р не досталось места в детском саду, в который ходит старший ребенок. В управлении по распределению в сады обещают место ко времени достижения ребенком трёх лет (март), но даже не в другом саду, а в другом районе! Удаленность сада в таком случае и удаленность работы будет такова, что на работу выйти не представляется возможным. Законно ли со стороны управления по распределению в сады отказать младшему ребенку в месте в садик, в который ходит старший ребенок?

Работаю в детском саду помощником воспитателя почти 7 месяцев, ребенок ходит в детский сад на правах ребёнка сотрудника, но при устройстве на работу ребенку выдали путёвку (на руках у заведующей д/с,мне не говорили о том что вообще путёвка будет выдаваться автоматически). На работе появились некоторые сложности в отношениях с другими работниками и в итоге хочу покинуть место работы. У меня вопрос имеет ли право д/с исключить моего ребёнка из д/сада? И если исключают, то как быть с очередью, ведь нас уже убрали из очереди?! Спасибо за ранее! Ляйсан, Уфа.

Муж сидел на больничном с ребенком (2 г 10 мес-ходит в сад), мама вышла ранее на работу. Новая работа-обучение. С мамы требуют справку о том, что она работает (для бухгалтерии у папы на работе). Правильные ли действия бухгалтерии?

Мой сын ходит в детский сад с сентября и начались частые болезни. 3 дня ходил, месяц болел, 5 дней ходил, сейчас опять болеет 4 неделю. Справки из больницы мы приносим в сад. При этом в группе постоянно 3-4 ребенка ходят с насморком и кашлем. Заведующая хочет нас отчислить, при этом не сама, а требует от меня придти написать заявление на отказ от сада. Как мне отстоять наше место в саду? На какие законы ссылаться?

Я мама троих несовершенно летних детей. Самый младший ходит в детский сад. У нас в районе 4 детских сада, на летний период три сада закрывают, наш сад куда ходит мой ребёнок дежурный, то есть его не закрывают и он принимает в этот период деток с других садов.. Наша заведующая сада сказала: Кто из родителей не принесёт справку с работы, его ребёнок посещать сад в летний период не будет.. Я временно не работаю, муж работает не официально. Могу ли я на правах многодетной мамы, продолжать водить своего ребёнка с сад в летний период. Если да,то что я могу предъявить и показать заведующей на каком основании (статья) я могу водить ребёнка. Спасибо.

Ребенка берут в детский сад. При этом между между его мамой (родителем) и заведующей детского сада подписывается договор, в котором указывается, что ребенка берут в детский сад на время работы мамы в детском саду. Мама является младшим воспитателем садика и сейчас выходит после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прекращенного по ее инициативе досрочно. Имеются следующие вопросы.

1. Правомерно использование в договоре формулировки берут на время работы мамы в детском саду согласно действующему законодательству? Будут ли в связи с этим негативные последствия в случае, если мама увольняется из детского сада, а договор по своей инициативе не намеревается прекращать?

2. Является ли подписанный договор действующим, если на первой странице договора по ошибке указаны ФИО заведующего, который ранее работал в детском саду, а подписан он новой заведующей с указанием в конце договора ее верных ФИО и ее росписью?

В нашем саду прорвало трубу, третий день сад не работает, нас оповещают об этом в 7:00 утра, ребенка оставить не с кем, руководство сада предлагает дать справку для работы с указанием причины, устроит ли мое начальство такая справка я не знаю, на основании такой справки могу ли я получить больничный лист по уходу за ребенком?

Если мама сама работает воспитателем в детском саду, ребенку уже 2 года и 2 мес., стоит в очереди в детский сад по прописке и стоит в череди в детский сад, где работает мать (т.е в 2 детских сада). Если мать хочет выйти на работу, а ей отказывают в том чтобы принять ребенка в садик, мотивируя тем, что в этом году (2015) берут детей 2012 года рождения (приказ департамента). Хотя достоверно известно, что в этих садах есть группый ясли, т.е. с 2-х лет. (и в том, по прописке и в том, где работает мать), и известны дети до 2-х лет которых берут в эти сады.

Вправе ли мать требовать принять ребенка в сад по месту ее работы? Что вообще делать? И какими законами руководствоваться?

Я работаю в детском саду, принята на постоянное место работы. Но приэтом к нам относятся ещё два сада. Один человек выходит с декретного отпуска, могут меня перекинуть в другие сады? Хотя я уже работаю два года за мной по документом прописан этот сад (адрес)