Анна
03.05.2016, 20:57
Правомерно ли требование работодателя о работе в последний день отработки, при попадании на праздник?
Читать ответы (1)
Договор на сокращение подписан 26 мая-последний день отработки выпадает на выходной. Руководство заставляет работать в понедельник, но это будет уже 27 число-правомерно ли это и чем мне это грозит, нет ли здесь подвоха. Спасибо.
Ирина Сергеевна, не совсем ясно, что за договор на сокращение? Вы имеете в виду уведомление Вас работодателем о сокращении?
Есть ли у Вас копия приказа об увольнении? В приказе должна быть указана дата Вашего увольнения, после наступления этой даты Вы работать не обязаны, Вас должны расчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация