Возможно ли уволить сотрудника за опоздания, если это не прописано в правилах и трудовом договоре?
Могут ли уволить работы при трех кратном опаздывании на работу в среднем на 30 мин. при этом писал объяснительную. Если это не оговорено в правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре?
Здравствуйте! Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
...3) увольнение по соответствующим основаниям.
Но ,увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьМогут уволить только в том случае , если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация