Истекает срок трудового договора в месяце, когда моему сыну исполняется 1,6 месяцев - Какие причины могут быть уважительными?

В данном случае не имеют право уволить до исполнения ребенку 3-х лет ( суд будет на Вашей стороне).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

если трудовой договор срочный вас уволят по окончании срочного трудового договора

Я не понимаю срочный он или нет.Написано трудовой договор,он имеет срок с такого-то по такое-то.Раньше, когда он занчивался, мне его продляли, и так уже 9 лет.Трудовая у бухгалтера лежит в сейфе.Уважительной причиной является ли то,что у на садик в 2016 году?(есть справка).