Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько провомерно "вешать" полную инд мат ответственность на должность секретаря?

23.07.2009, 00:33
• г. Санкт-Петербург

Работаю по бессрочному трудовому договору в обособленном подразделении крупной компании на позиции начальника административной службы и являюсь матерью-одиночкой (в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк в графе отец)

в связи с кризисом компания решила сократить штат обособленного подразделения с 200 до 30 человек, но не ликвидировать полностью. Всех уведомили за 3 месяца, дали выбор - либо сокращение, либо соглашение сторон с выплатой нескольких окладов. Моя служба из нового штатного расписания полностью ликвидируется. "Под меня" в новом штатном расписании заводится позиция "секретарь/офис-менеджер" с окладом на 30 % ниже, чем сейчас. Но в новой должностной инструкции прописываются функции практически всех моих сотрудников, которые были в подчинении и еще из ряда других должностей, которых не будет. Плюс полная индивидуальная материальная ответственность.

Мне предложили подписать допсоглашение о переходе на позицию секретарь-офис/менеджер - я отказалась. Предложили подписать окончание трудового договора по соглашению сторон - я отказалась. Тогда, сказали, что будут составлять акт о моем отказе подписывать документы.

Вопрос: 1) Какова роль подобного акта? Что может сделать работодатель на основании этого акта? 2) Насколько провомерно "вешать" полную инд мат ответственность на должность секретаря? Если можно, то как от этого избавиться?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анастасия, доброго дня:

1. Роль акта об отказе заключения соглашения сторон о растожении труд. договора никакой роли не играет, акт об отказе занять вакантную должность - подготовка работодателя к Вашему увольнению и суду, впоследствии будет представлен в суд как доказательства соблюдения работодателем процедуры сокращения (однако это не значит, что он будет составлен правильно или что отсутствуют иные нарушения при сокращении).

2. Если работа не связана с мат. ценностями - соглашение о полной мат. ответственности будет ничтожным (кстати, типовая форма его утверждена Постановлением правительства РФ), при удержании каких либо сумм на его основании Вы сможете обратиться в суд, при ущемлении Ваих прав в связи с отказом подписать такое соглашение - туда же.

С уважением, Александров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги