Зарплата - Как правильно требовать расчет, куда обращаться и что писать, в случае если он откажет в его выдаче?

Конфликт на работе - отказ от работы по договору подряда и угроза увольнения без статьи

Во время отпуска я работал по договору подряда в той же организации в которой работаю по бессрочному договору. За работу по договору подряда не получил выплату и написал письмо в котором отказался выполнять работу статья 142 Трудового кодекса. Теперь, спустя неделю он угрожает уволить меня по статье за прогулы. Или предлагает отказаться от зарплаты и написать примерно такое письмо прошу вычесть из моей заработной платы 90000 тыс за перерасход диз топлива (водитель) И тогда увольняет без статьи. Вопрос: имеет ли он право уволить меня за прогулы или он должен был предупредить что может это сделать? Посоветуйте что мне делать чтобы остаться со своими деньгами и трудовой без плохой стать?! Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Какова законность увольнения по статье 81 п. 3, 5 или 6 при написании заявления по собственному желанию?

У меня такой вопрос, меня хотят уволить по статье 81 п. 3 или 5 или 6 а... А за день этого я на писал заявление по собственному желанию и отправил заказным письмом отделением почтовой связи. И по видимому еще к ним не пришло. Будет ли законно такое увольнение и что делать в таком случае?

Читать ответы (1)

Достаточно ли будет, если начальник в резолюции на моем заявлении просто напишет "уволить с 19 июня"?

Что мне делать в такой ситуации. Я попыталась подать заявление об увольнении 2 июня. Мой непосредственный начальник находится в отпуске, поэтому вышестоящий начальник отказался подписывать мое заявление, даже не принял его. Я отправила заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу нашей организации. Заявление датировано 2 июня, в нем я прошу уволить меня по собственному желанию с 16 июня (т.е. отсчитала 2 недели). Но ведь вряд ли начальник получит письмо в тот же день? Скорее всего, он получит его числа 5-го. Следовательно, если я правильно понимаю, датой увольнения станет 19 июня. Что мне делать дальше в таком случае, особенно учитывая то, что у меня заболел ребенок и я нахожусь на больничном? Когда мне выходить на работу? Не заставят ли меня писать новое заявление? Достаточно ли будет, если начальник в резолюции на моем заявлении просто напишет "уволить с 19 июня"? Уточню (вдруг это важно), что у меня трое несовершеннолетних детей. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Действительно ли в данному случае в трудовой книжке будет запись, что уволен по статье?

Мой друг подал заявление на увольнение по собственному желанию, но администрация предприятия решила уволить его по статье 81. Действительно ли в данному случае в трудовой книжке будет запись, что уволен по статье? Ведь заявление по собственному желанию мой друг подал раньше (чем администрация решила сделать такой шаг) и на заявлении есть виза начальника отдела, что он не возражает. В случае, если запись все-таки будет в трудовой книжке, какие должны быть его действия опротестовать решение администрации? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Начальник вынуждает сотрудника подписать заявление об увольнении - нарушение законодательства и права на свободу выбора

Ситуация следующая. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить по статье, говоря о том, что служба безопасности предприятия об этом позаботится. Какие статьи закона нарушает начальник?

Читать ответы (1)

Мать одиночка под угрозой статьи - как работодатель вынудил меня написать заявление о увольнении

У меня ужастная история. Хотела уволиться по собственному желанию, но работодатель сразу пригрозил статьей. Уволиться хотела по здоровью. Работодатель вынудил меня написать заявление за свой счет задним числом, под угрозой уволить по статье, сказал что придумает по какой. Я мать одиночка и никогда не прогуливала и т.д. Дело в том, что у меня на весь этот период больничный лист, работодатель его даже в руки не взял. Могу ли я опротестовать, мною написанное, заявление за свой счет, что меня вынудели это сделать и есть на самом деле больничный лист?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при угрозе увольнения по собственному желанию или статье, если меня сокращают

Меня сокращают, но скорее всего скажут писать заявление по собственному желанию. Я ни чего подписывать не собираюсь. Как быть в этой ситуации если вдруг директор откажется увольнять по сокращению и будет настаивать писать по собственному желанию, или угрожать уволить по статье?

Читать ответы (1)

Проблемы с работодателем - сокращение штата и невыплата зарплаты - что делать?

Я работаю уже два года в организации ООО ДВС, вот настал тот день когда мне сообщили об якобы реорганизацией и сокращения штата, заставляют писать заявление по собственному желанию без всяких отработок, в противном случае уволить по статье, а пока не уволили, платить мне зарплату по договору 6 тыс. руб,а по факту я получал не меньше 16 тыс. руб. Подскажите пожалуйста что делать, и если увольняться то как уволиться лучше?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление?

Пожайлуста ответ на следующий вопрос. Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, мне сказали, что по закону я должна предупредитьоб этом работодателя за 2 недели и соответственно отработать эти самые 2 недели. С работодателем у нас сложились очень непростые отношения, и я точно знаю, что просто так он меня не отпустит и будет очень сильно давить на меня все эти две недели,-"чтоб жизнь мне малиной не казалась". Подскажите пожайлуста: 1) может ли работодатель уволить меня по какой либо статье (в смысле не по собственному желанию) уже после того как я подам заявление об увольнении по собственному желанию?; 2) когда заявление считается принятым работодателем, с момента его подписания работодателем? 3) что делать, если работодатель отказывается подписать заявление? 4) можно ли мне на эти две недели, что я должна еще проработать до своего фактического ухода взять больничный (официальный) и не выходить на работу? Заранее огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться, по собственному желанию или по истечению срока трудового договора?

Если трудовой договор закончился, как лучше уволиться, по собственному желанию (написать заявление) или по статье (по истечению срока договора) и какая должна быть статья?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зарплата - Как правильно требовать расчет, куда обращаться и что писать, в случае если он откажет в его выдаче?

Москва - онлайн услуги юристов