Рабочий график и отпуска сотрудницы - состояние и планы
28.01.2013 г. устроилась на работу, в июле сходила в очередной отпуск на 14 дней. С 16.12.-28.12.13 г. брала еще очередной отпуск. С 30.12.13 г.-21.02.2014 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 22.0.2014 и в н.в. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Планирую выйти на работу через пару месяцев, могу ли я пойти в очередной отпус, сразу после выхода на работу? Если да,то как будет производиться расчет?
Добрый день!
У Вас с момента трудоустройства заработано 30,33 кдн основного ежегодного оплачиваемого отпуска. с 28.01.2013 по 21.02.2014 г. В отпуска входит только отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в расчет основного ежегодного отпуска не входят. Вы брали 14 дней в июле и 13 дней (с 16.12 по 28.12) = 27 кдн. Остаток заработанного Вами отпуска составляет 3 дня. По согласованию с работодателем, Вам могут предоставить заработанные Ваши 3 дня, основной ежегодный отпуск авансом (при увольнении произведут удержание выплаченных за отпуск средств, пропорционально заработанному времени), а также отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация