Увольнят ли за невыполнение требований безопасности на работе?

398₽ VIP

За это не увольняют. Нет оснований (ст. 81 ТК РФ). А вот по поводу премий нужно смотреть положение о премировании. Там указаны основания для депремирования.

Здравствуйте, для ответа на вопрос нужно узнать, где вы работаете, и распространяется ли на вас ТК РФ, либо ФЗ О воинской обязанности и воинской службе, либо ФЗ о гражданской службе.

где вы работаете?

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Лишение премии регулируется Положением о премиальной системе у конкретного работодателя, с которым относимый работник должен с этим Положением ознакомлен под роспись.

Лишение премии хоть 100 раз не является основанием для расторжения трудового договора.

Расторгнуть трудовой договор с работником работодатель вправе на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При этом работодатель обязан вначале соблюсти соответствующие предварительные процедуры, установленные ТК, с которыми также должен знаком каждый работник.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Уволнит работника можно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК дисциплинарное взыскание - это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и уволить за это нельзя.

Премия - это поощрение работника. Таким образом вас просто не поощрили, так что ничего страшного в этом нет.