Вопрос о правомерности и возможности пересмотра оклада после перевода на другую должность в 2014 году
При переводе на другую должность в 2014 году мне было предложено подписать предложение о работе с более низким окладом. Правомерно ли это? имею ли я право требовать изменения оклада и перерасчета за отработанный период?
При сокращени должности я был уведомлен, и мне была предложена низшая должность с меньшим окладом, меня она устроила и было написано заявление о переходе на эту должность. За три дня до фактического перехода меня вынуждают заново писать заявление о переходе на еще более низшую должность и более низкий оклад. При этом что первая предложенная должность свободна.
Добрый день.
Если первое заявление Вами не отозвано, вы вправе требовать перевод на ту должность, которая была Вам предложена в первый раз и с переводом на которую вы согласились. Постарайтесь получить доказательства того, что заявление было получено работодателем. В крайнем случае вручите заявление повторно - указав, что подтверждаете свое согласие занять ранее предложенную Вам должность (укажите № и дату уведомления работодателя).
Спросить
Добрый день! Действия работодателя не законны. Вы вправе настаивать о назначении на должность предложенную работодателем в уведомлении о сокращении штата (численности) сотрудников. В случае не нахождения с работодателем взаимопонимания, Вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, так как скорее всего имеет место нарушения порядка и сроков уведомления о сокращении штата и обязанностей работодателя предлагать имеющиеся вакансии.
СпроситьУ нас на работе был мед. Осмотр по результатам, ктр. Необходим перевод на другую должность где нет вредных факторов. Работодатель предложил другую должность, но с низким окладом! Имеет ли право работодатель перевести меня на низкий оклад?
Мой начальник хочет мне понизить оклад и заставляет меня подписать заявление о переводе меня на другую должность с более низким окладом. Имею ли я в этой ситуации какие-либо права или начальник все равно может мне понизить зарплату?
Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?
Ваша оплата должна полностью соответствовать окладу по новой должности, указанному в штатном расписании.
СпроситьВ организации вводят новое штатное расписание, должность по которой я работаю «убирают» (официально не сокращают) и требуют подписать перевод на должность с более низким окладом, при этом мои должностные функции не меняются. Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Правомерны ли действия организации? И чем мне грозит отказ от подписания перевода?
Невозможно убрать должность со штатного расписания без сокращения. Это уже нарушение. Сокращение регулируется ст.180 трудового кодекса. Сотрудников, подпадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем увольнении с помощью письменного документа под подпись за два месяца. Указание на это имеется в части 2 ст. 180 ТК РФ. В соответствии с этим правилом, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не наступит ранее чем через два месяца после издания распоряжения. То есть штатное расписание должно поменяться через два месяца после уведомления работника о сокращении конкретной должности, которую он занимает.
Перевод регулируется ст. 72.1 трудового кодекса.
[quote][/quote]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В вашей ситуации работодатель нарушает ваши права. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
А как-то влияет, тот факт, что я работаю по срочному договору, т.е. на декретном месте на возможность моего увольнения при несогласии на перевод с понижением оклада?
Спросить
Срочный или бессрочный договор - разницы нет. При сокращении штата штатную единицу выводят из штатного расписания. А у вас, судя по всему, просто не знают, как урезать зарплату. Это незаконно. Ничего не подписывайте и не соглашайтесь. Пусть попробуют уволить. Это не так просто.
СпроситьСитуация следующая:
Работая 7 лет в одном учреждении водителем медицинской помощи по одному окладу, меня переводят с 1 августа в другое структурное подразделение на должность водителя скорой медицинской помощи и понижают оклад. Поясняя, что с 1 мая введена новая система оплаты труда, при этом утверждено новое штатное расписание с более низкими окладами. При этом оклады других водителей остались без изменения, как в предыдущем подразделении, так и в этом, куда меня перевели. Получается, что только у меня оклад стал ниже ввиду перевода на другую должность, причем должность более высокой квалификации и более ответственная. Получается какая-то дискриминация, работая на одинаковых должностях, выполняя одни и те же функциональные обязанности, у меня одного более низкий оклад. Правомерно ли учреждение понизило оклад только мне?
Я бы советовал вам написать жалобу сразу в прокуратуру, писать Ее следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться.
Спросить
В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?
правомерно если вы дали согласие на эту должность в противном случае сокращение или увольнение, на пенсию.
Спросить
Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения военнослужащего на должность с более высоким должностным окладом.
СпроситьУволился с работы с двумя окладами, оклад был 19000, встал на биржу труда, ани мне придлагают работу с окладам 14000, имеют ли право придлогать работу с меньшем окладом.
Я получила уведомление о сокращении моей должности, после чего мне была предложена должность с более низким окладом, на которую я согласилась. 12 июля последний день работы по старой должности, могу ли я отозвать свое согласие и уйти по сокращению?
Да - для этого надо написать такое заявление (ведь, как я понимаю, доп. соглашение к трудовому договору на новую должность еще не оформлено)
СпроситьНапример, должность уборщика с окладом 4000 рублей заменить на должность инженера с окладом 5000 рублей. При этом фонд заработной платы увеличен не будет, т.к. существует экономия ФЗП. Правомерно ли это? И как правильно оформить такое изменение?
Ирина, смотря какое штатное расписание и в какой организации. Если это бюджетная организация, то изменение в штатное расписание вносится за месяц, до его утверждения и не факт, что оно будет утверждено. Если это иная форма собственности и нет вышестоящей инстанции, которая утверждает штатное расписание, вносите изменения, такое право у Вас есть.
Спросить
